问鼎：从一等功臣到权力巅峰 第2104章 常委会的争执

楚天舒离开了常山市，但他给沈青云留下的任务，却让沈青云有点发愁。

他居然让沈青云多了解一些常山市国有企业改革的事情。

看着省纪委的车队离开，沈青云站在那里久久不语。

“青云同志。”

刘福海看向沈青云，笑着开口说道：“刚好大家都在，咱们开个常委会？”

“好的。”

沈青云闻言微微点头，自然没有意见。

刘福海是市委书记，他既然说要开会，那自然大家都得同意。

很快。

市委常委们便聚集到了会议室。

“咳咳，今天这个会，......

###战略深化：全球化布局的全面启动

在联盟初步完成对东南亚、欧洲和南美的市场渗透后，沈若曦的目光投向了更远的地方??北美。作为全球科技行业的核心战场之一，北美不仅是各大科技巨头的主场，也是技术创新的发源地。然而，这里的竞争异常激烈，许多本土企业早已构建起坚固的护城河。张晓峰带领团队再次出发，这一次的目标是美国硅谷。

####突破壁垒：与顶级企业的合作谈判

在硅谷，张晓峰和他的团队接触了一家名为“NeuroLink”的人工智能初创公司。这家公司专注于脑机接口技术的研发，在神经科学领域拥有深厚积累。尽管双方的技术方向看似不同，但沈若曦敏锐地察觉到，这种前沿技术可以为“量子生态圈”注入全新的生命力。

“我们并不想取代你们，而是希望成为你们的合作伙伴。”张晓峰在初次会面时说道，“通过结合QAICore的强大计算能力和你们的硬件设备，我们可以共同开发出更加智能的产品，比如辅助医疗诊断系统或者教育领域的个性化学习工具。”

NeuroLink的创始人艾伦起初态度谨慎，他担心自己的知识产权会被稀释。“我们过去也收到过类似的提议，但最终都没有达成一致，因为对方总是试图控制我们的核心技术。”他说。

为了消除疑虑，张晓峰详细介绍了联盟的合作模式，并承诺将采用透明化的知识产权分配机制。“我们会签署一份严格的协议，确保你们的核心技术完全属于你们自己。同时，我们也会投入资源帮助你们进一步优化产品，实现双赢。”

经过多次磋商，双方终于敲定了一份合作框架。根据协议，联盟将向NeuroLink提供技术支持和资金援助，而后者则负责研发基于QAICore的新一代脑机接口设备。这一消息迅速引起了行业内的广泛关注，也让联盟在美国市场的知名度大幅提升。

####技术融合：打造超级生态系统

与此同时，特别工作组正全力推进下一代产品的研发工作。在能源管理系统的基础上，他们计划开发一款综合性的智慧城市解决方案，旨在提升城市运行效率并降低环境负担。

“我们需要一个能够覆盖交通、能源、建筑等多个领域的平台，让所有子系统都能无缝对接。”首席工程师李明提出构想，“例如，当某个区域的电力供应不足时，系统可以自动调整其他区域的用电负荷；如果某个路段发生拥堵，它也能实时通知驾驶员选择替代路线。”

为了实现这一目标，团队整合了来自不同部门的技术成果。他们将QAICore的预测算法应用于交通流量分析，利用能源管理系统的调度能力优化电网配置，并结合智能家居产品的传感器技术监控建筑物的能耗情况。

经过数月的努力，一套名为“Q-City”的原型系统问世了。在一次内部演示中，这套系统成功模拟了一个中型城市的日常运作，展现了惊人的协调能力。数据显示，使用该系统的城市可以减少约40%的碳排放量，并显著提高居民的生活质量。

然而，这项技术的复杂性也带来了新的挑战。由于需要处理海量数据，系统的稳定性一度受到质疑。为此，团队引入了分布式计算架构，并开发了一套冗余备份机制，确保即使某个节点出现故障，整个系统仍能正常运转。

####社会影响：公益事业的深度扩展

除了商业上的突破，联盟在社会责任方面的投入也在持续加大。继“科技无国界”项目之后，他们又推出了一项名为“绿色未来”的环保行动，致力于推动可再生能源的普及。

在印度的一个小城镇，联盟资助建设了一座太阳能发电站。这座电站不仅为当地居民提供了清洁电力，还创造了不少就业机会。一位参与项目的工程师表示：“这不仅仅是一项基础设施工程，更是一次教育过程。我们教会当地人如何维护设备，让他们真正掌握这项技术。”

此外，联盟还与联合国教科文组织合作，发起了一场面向全球青少年的科技创新竞赛。参赛者需要用联盟提供的开源工具解决实际问题，比如设计一款节水装置或开发一款帮助盲人识别物体的应用程序。比赛吸引了来自上百个国家的选手报名，其中不乏令人眼前一亮的作品。

沈若曦亲自出席了颁奖典礼，并发表演讲：“创新的力量来自于每一个普通人。我们希望通过这样的活动，激发更多年轻人投身于科技事业，用智慧改变世界。”

####内部变革：文化的全面升级

随着联盟规模的扩大，原有的管理模式逐渐显现出局限性。沈若曦意识到，必须进一步优化组织结构，才能适应快速发展的需求。

她首先提出了“去中心化”的理念，赋予各业务单元更大的自主权。“每个团队都应该像一个小企业一样运作，拥有独立决策的能力。”她在一次高管会议上说道，“当然，这并不意味着我们可以忽视整体战略的统一性。相反，我们要建立一套高效的协调机制，确保各个单元之间的协作顺畅。”

人力资源部积极响应号召，推出了一系列配套措施。他们设立了一个名为“创新基金”的专项预算，用于支持员工提出的创意项目。无论这些项目是否直接与主营业务相关，只要具有潜力，就有可能获得资助。这一政策极大地鼓舞了士气，许多原本埋没的想法得以付诸实践。

销售部门则通过数字化转型提升了工作效率。他们开发了一款客户关系管理系统（CRM），将所有的销售数据集中存储并进行深度分析。通过这套系统，销售人员可以快速了解客户的偏好和需求，从而制定更有针对性的营销策略。

技术部门更是将“开放包容”推向新高度。他们创建了一个跨部门的工作坊，定期邀请不同背景的专家分享经验。无论是市场营销人员还是行政管理人员，都可以参与到技术讨论中，贡献自己的见解。这种多元化的视角为团队带来了许多意想不到的灵感。

####展望未来：迎接终极挑战

尽管取得了诸多成就，沈若曦深知，真正的考验才刚刚开始。在全球范围内，联盟依然面临着诸多不确定因素：经济波动可能导致投资缩减，政治局势的变化可能影响跨国合作，而新兴技术的崛起也可能颠覆现有的商业模式。

针对这些问题，沈若曦制定了三项关键策略：

第一，加强自主研发能力。她认为，只有牢牢掌握核心技术，才能在未来的竞争中立于不败之地。因此，联盟将进一步加大对基础研究的投入，并探索量子计算、生物技术等前沿领域。

第二，拓展多元化收入来源。除了传统的硬件销售和服务收费外，联盟还将尝试新的盈利模式，比如订阅制、数据交易等。这样不仅可以分散风险，还能更好地满足不同客户的需求。

第三，强化品牌影响力。沈若曦相信，一个强大的品牌形象能够为企业带来持久的竞争优势。为此，联盟将继续深化与社会各界的合作，积极参与国际事务，并通过高质量的内容传播其价值观。

站在时代浪潮之巅，沈若曦目光坚定。她知道，前方的道路注定充满荆棘，但她也相信，凭借全体成员的共同努力，联盟一定能够问鼎全球科技行业的巅峰，书写属于自己的传奇篇章。