那年花开1981 第两百七十章 抚不平的伤痛

“你要教教小娟？那不合适吧？”

吴菊英瞥了瞥傅桂茹，意味深长的道：“小娟的单位是国企，你是个资本家......你能教出什么好来？”

“哈哈哈哈，娘，您还是跟以前一模一样，一句亏都不吃啊！”...

李娟在项目成功上线后，心情格外舒畅。她终于摆脱了那个副组长带来的困扰，同时也证明了自己的能力。然而，生活总是充满未知的挑战，就在她以为可以稍微喘口气的时候，新的问题又接踵而至。

一天下午，公司突然召开全体员工大会。会上，高层宣布了一个重大决定：由于业务扩展需要，公司将对各个部门进行重组，并且会从内部选拔一批优秀的员工担任新组建的团队负责人。听到这个消息，李娟心里顿时紧张起来。虽然她对自己的专业能力有信心，但面对竞争激烈的选拔过程，她还是感到压力不小。

“李姐，别担心，以你的经验肯定没问题。”傅依若得知消息后特意打来电话安慰她，“这次是个很好的机会，只要你把之前BBS项目的成果展示出来，领导一定会注意到你的。”

李娟点点头，但还是有些犹豫。“可是，这次选拔不仅仅看业绩，还需要通过面试和笔试等多个环节。而且竞争对手都很强，有些人背景比我硬，关系也广。”

“那你就专注提升自己，不要被外界因素干扰。”傅依若建议道，“我听说这次考核有一项是关于创新思维的测试，你平时不是喜欢研究新技术吗？不如结合实际工作，设计一个具有前瞻性的方案提交上去。”

李娟觉得这个主意不错，于是开始着手准备。她利用下班后的空闲时间查阅资料、分析行业趋势，并结合当前公司的需求提出了一套完整的数字化转型方案。这套方案不仅涵盖了技术层面的内容，还涉及到了管理流程优化以及用户体验升级等方面。

与此同时，为了应对即将到来的面试，李娟报名参加了一个职场技能培训课程。在那里，她结识了几位志同道合的朋友，大家互相分享经验和技巧，让她受益匪浅。其中有一位叫张凯的同事，曾经多次参与过类似的竞聘活动，经验丰富。他主动提出帮李娟模拟面试场景，并针对她的表现提出了许多中肯的意见。

随着时间的推移，选拔的日子越来越近。李娟每天都全力以赴地投入准备工作之中，甚至连周末也不休息。有时候累了，她就会想起家人给予的支持和鼓励，尤其是傅桂茹奶奶经常说的一句话：“丫头，无论结果如何，只要尽力就好。”

终于，选拔的日子到了。当天早晨，李娟早早来到公司，调整好心态后走进考场。第一轮是笔试，题目涵盖面很广，包括专业知识、逻辑推理以及案例分析等。李娟凭借扎实的基础顺利完成了答卷。接下来是小组讨论环节，参与者们需要围绕一个虚拟的商业问题展开辩论。在这个过程中，李娟展现出色的沟通能力和团队协作精神，赢得了评委的好评。

最后一轮是一对一的深度面试，由公司高管亲自担任考官。当轮到李娟时，她沉着冷静地回答每一个问题，并将自己的数字化转型方案详细阐述了一遍。考官们听得非常认真，还不时提出一些尖锐的问题考验她的应变能力。李娟始终保持微笑，用清晰而有力的语言逐一解答。

几天后，选拔结果公布。令所有人意外的是，李娟不仅成功入选，还被任命为新成立的技术研发部的负责人。这一消息让整个办公室都沸腾了起来，同事们纷纷向她表示祝贺。

然而，李娟并没有因此而骄傲自满。她深知，这只是另一个起点而已。作为部门负责人，她面临着更大的责任和挑战。首先，她需要快速熟悉团队成员的特点和能力，并制定出合理的工作计划。其次，她还要与公司其他部门保持良好的沟通协调关系，确保各项工作能够高效推进。

在接下来的日子里，李娟将大部分精力都放在了团队建设上。她定期组织培训活动，提升员工的专业技能；同时鼓励大家积极参与创新项目，激发每个人的潜能。此外，她还建立了一套完善的绩效考核机制，使得每个人的努力都能得到公正的认可和回报。

尽管工作繁忙，李娟依然坚持每天抽出一点时间陪伴家人。她明白，事业固然重要，但亲情才是支撑她前行的动力源泉。每当遇到困难或挫折时，家人的理解和支持总能给她带来无限的力量。

转眼间，一年过去了。在李娟的带领下，技术研发部取得了显著的成绩。他们开发的新产品得到了市场的广泛认可，为公司创造了巨大的经济效益。与此同时，李娟个人也获得了多项荣誉，成为公司内部公认的优秀管理者之一。

站在窗前眺望远方，李娟感慨万千。从最初那个默默无闻的小职员，到现在独当一面的部门负责人，她经历了太多风雨坎坷。但她始终坚信，只要怀揣梦想并付诸行动，就一定能够实现自己的价值。

未来还有无数可能等待着她去探索，而她已经做好了迎接一切挑战的准备。因为她知道，在这条充满荆棘与鲜花的路上，每一步都值得珍惜，每一次努力都会留下属于自己的印记。

李娟在项目成功上线后，心情格外舒畅。她终于摆脱了那个副组长带来的困扰，同时也证明了自己的能力。然而，生活总是充满未知的挑战，就在她以为可以稍微喘口气的时候，新的问题又接踵而至。

一天下午，公司突然召开全体员工大会。会上，高层宣布了一个重大决定：由于业务扩展需要，公司将对各个部门进行重组，并且会从内部选拔一批优秀的员工担任新组建的团队负责人。听到这个消息，李娟心里顿时紧张起来。虽然她对自己的专业能力有信心，但面对竞争激烈的选拔过程，她还是感到压力不小。

“李姐，别担心，以你的经验肯定没问题。”傅依若得知消息后特意打来电话安慰她，“这次是个很好的机会，只要你把之前BBS项目的成果展示出来，领导一定会注意到你的。”

李娟点点头，但还是有些犹豫。“可是，这次选拔不仅仅看业绩，还需要通过面试和笔试等多个环节。而且竞争对手都很强，有些人背景比我硬，关系也广。”

“那你就专注提升自己，不要被外界因素干扰。”傅依若建议道，“我听说这次考核有一项是关于创新思维的测试，你平时不是喜欢研究新技术吗？不如结合实际工作，设计一个具有前瞻性的方案提交上去。”

李娟觉得这个主意不错，于是开始着手准备。她利用下班后的空闲时间查阅资料、分析行业趋势，并结合当前公司的需求提出了一套完整的数字化转型方案。这套方案不仅涵盖了技术层面的内容，还涉及到了管理流程优化以及用户体验升级等方面。

与此同时，为了应对即将到来的面试，李娟报名参加了一个职场技能培训课程。在那里，她结识了几位志同道合的朋友，大家互相分享经验和技巧，让她受益匪浅。其中有一位叫张凯的同事，曾经多次参与过类似的竞聘活动，经验丰富。他主动提出帮李娟模拟面试场景，并针对她的表现提出了许多中肯的意见。

随着时间的推移，选拔的日子越来越近。李娟每天都全力以赴地投入准备工作之中，甚至连周末也不休息。有时候累了，她就会想起家人给予的支持和鼓励，尤其是傅桂茹奶奶经常说的一句话：“丫头，无论结果如何，只要尽力就好。”

终于，选拔的日子到了。当天早晨，李娟早早来到公司，调整好心态后走进考场。第一轮是笔试，题目涵盖面很广，包括专业知识、逻辑推理以及案例分析等。李娟凭借扎实的基础顺利完成了答卷。接下来是小组讨论环节，参与者们需要围绕一个虚拟的商业问题展开辩论。在这个过程中，李娟展现出色的沟通能力和团队协作精神，赢得了评委的好评。

最后一轮是一对一的深度面试，由公司高管亲自担任考官。当轮到李娟时，她沉着冷静地回答每一个问题，并将自己的数字化转型方案详细阐述了一遍。考官们听得非常认真，还不时提出一些尖锐的问题考验她的应变能力。李娟始终保持微笑，用清晰而有力的语言逐一解答。

几天后，选拔结果公布。令所有人意外的是，李娟不仅成功入选，还被任命为新成立的技术研发部的负责人。这一消息让整个办公室都沸腾了起来，同事们纷纷向她表示祝贺。

然而，李娟并没有因此而骄傲自满。她深知，这只是另一个起点而已。作为部门负责人，她面临着更大的责任和挑战。首先，她需要快速熟悉团队成员的特点和能力，并制定出合理的工作计划。其次，她还要与公司其他部门保持良好的沟通协调关系，确保各项工作能够高效推进。

在接下来的日子里，李娟将大部分精力都放在了团队建设上。她定期组织培训活动，提升员工的专业技能；同时鼓励大家积极参与创新项目，激发每个人的潜能。此外，她还建立了一套完善的绩效考核机制，使得每个人的努力都能得到公正的认可和回报。

尽管工作繁忙，李娟依然坚持每天抽出一点时间陪伴家人。她明白，事业固然重要，但亲情才是支撑她前行的动力源泉。每当遇到困难或挫折时，家人的理解和支持总能给她带来无限的力量。

转眼间，一年过去了。在李娟的带领下，技术研发部取得了显著的成绩。他们开发的新产品得到了市场的广泛认可，为公司创造了巨大的经济效益。与此同时，李娟个人也获得了多项荣誉，成为公司内部公认的优秀管理者之一。

站在窗前眺望远方，李娟感慨万千。从最初那个默默无闻的小职员，到现在独当一面的部门负责人，她经历了太多风雨坎坷。但她始终坚信，只要怀揣梦想并付诸行动，就一定能够实现自己的价值。

未来还有无数可能等待着她去探索，而她已经做好了迎接一切挑战的准备。因为她知道，在这条充满荆棘与鲜花的路上，每一步都值得珍惜，每一次努力都会留下属于自己的印记。