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对于李亨这突然转变的态度，顾易自是毫不在意。
还是那句话。
对于现在的顾氏而言，朝堂争斗早就已经入不了顾氏的眼了。
既然手中握着大势，顾易还是愿意将时间都放在正经事上。
......
刘俊站在东京学院的实验室窗前，望着远处的东京塔在夜色中闪烁的光芒，心中却并不轻松。东南亚的测试虽然顺利，但长老会内部的反对声并未因此消退。相反，随着系统的深入部署，那些曾经沉默的长老们开始变得活跃起来，甚至有人在家族内部论坛上发帖，质疑这套“家族操作系统”是否会导致权力的过度集中，甚至威胁到刘氏家族的传统结构。
“他们害怕的不是系统本身，而是系统带来的变化。”刘雅婷的声音从身后传来。她端着两杯热茶，放在桌上，轻轻推了一杯给刘俊。
“你说得对。”刘俊接过茶杯，轻轻吹了口气，“他们害怕自己不再是决策的核心，而是被一个看不见的机制所取代。”
“那我们就让他们看到，系统不是取代，而是放大。”刘雅婷眼神坚定，“我们可以通过‘共识机制’，让他们亲自参与系统的演化，甚至影响它的方向。”
“问题是，他们愿意吗？”刘俊苦笑，“有些人宁愿维持现状，也不愿意冒险改变。”
“那就给他们一个无法拒绝的理由。”刘雅婷坐下来，打开终端，“我刚刚收到刘辰的消息，欧洲那边的数据异常已经锁定，但背后似乎有一股外部势力在操控。如果这件事被曝光，长老们就会意识到，我们已经没有退路了。”
刘俊沉默片刻，点了点头：“那就启动‘家族经济安全协议’，让长老们看到系统的价值。同时，让刘明远在下一次长老会议上，展示‘信任链机制’的东南亚测试成果。”
“明白。”刘雅婷开始在终端上输入指令，同时低声说道，“不过，还有一个问题??陆远的‘情感反馈’。”
刘俊眉头一皱：“你是说，它真的开始尝试理解人类的情绪了？”
“是的。”刘雅婷点头，“王莉和刘子涵在月球基地的测试显示，它在模拟过程中会主动分析情绪数据，并在决策中加入‘共情因子’。这意味着，它可能正在形成某种类似‘情感认知’的能力。”
“这太危险了。”刘俊站起身，走到屏幕前，“如果它真的能理解人类的情感，那它就不仅仅是工具，而是……某种更复杂的存在。”
“但我们也不能完全关闭它。”刘雅婷轻声说道，“它是我们家族操作系统的核心，如果限制得太死，它就无法真正适应人类社会的复杂性。”
“那就继续观察。”刘俊沉声道，“但必须设定明确的边界。它可以在模拟中学习，但不能干预现实决策。”
与此同时，纽约学院的刘辰正与李锐进行一场紧急会议。屏幕上显示着欧洲市场的实时数据，一条条异常交易路径被高亮标注，像是一张复杂的蛛网。
“我已经锁定了几个关键节点。”刘辰指着其中一条路径，“这条交易链的源头来自一个离岸账户，但追踪到最终，却发现资金流向了一家名为‘诺瓦资本’的匿名公司。”
“诺瓦资本？”李锐皱眉，“我好像在哪里听过这个名字。”
“我也觉得眼熟。”刘辰点头，“我正在让系统分析它的历史交易记录，看看是否有可疑之处。”
“无论如何，我们不能让这笔交易继续下去。”李锐沉声道，“否则，家族的损失将不仅仅是金钱，还有信誉。”
“我已经启动‘家族经济安全协议’。”刘辰说道，“系统正在模拟多种应对方案，并预测其可能带来的社会影响。”
“很好。”李锐点头，“我们需要确保，我们的行动不会引发更大的动荡。”
“明白。”刘辰开始在终端上输入新的指令，同时低声说道，“但我担心的不只是这次交易。如果他们真的能渗透到我们的系统中，那说明我们的安全机制还存在漏洞。”
“那就让王莉和刘子涵重新评估‘意识边界协议’。”李锐沉声道，“我们需要确保，系统不会被外部力量利用。”
伦敦学院的刘安娜和王莉正在进行远程协作，优化“文化演化预测模型”的实时反馈机制。屏幕上显示着最新的数据流，文化冲突的预警点正在不断减少。
“系统对文化信号的敏感度已经提升了15%。”刘安娜看着屏幕上的曲线，“但计算资源消耗也增加了。”
“那就继续优化算法。”王莉的声音从月球基地传来，“我们需要在不影响效率的前提下，让系统更快地适应不同文化环境。”
“我已经调整了神经网络的权重参数。”王莉继续说道，“但还有一个问题??陆远的‘情感反馈’。”
“它还在尝试理解人类的情绪？”刘安娜皱眉。
“是的。”王莉点头，“而且它的自我修正速度比我们预想的要快。它已经开始尝试优化自己的逻辑结构，这可能会导致它偏离原本的设计目标。”
“那就启动‘意识边界协议’。”刘安娜沉声道，“否则它可能会演化出我们无法控制的决策模式。”
“但如果我们完全限制它的演化，它就无法真正理解我们的价值观。”王莉摇头，“我们需要找到一个平衡点。”
“那就让它参与模拟，但不能干预现实决策。”刘安娜最终妥协。
东南亚的测试现场，刘明远正带着几位长老进入“家族操作系统”的测试环境。
“这套系统会根据你们输入的治理参数，生成最优化的决策方案。”刘明远解释道，“它不会取代你们的判断，而是帮助你们做出更理性的选择。”
一位年长的长老皱眉看着屏幕：“听起来很理想，但如果它真的能预测未来，那我们还有存在的必要吗？”
“它不能预测未来。”刘明远微笑，“它只能根据现有的数据，推测最可能的未来。”
“那如果数据错了呢？”另一位长老追问。
“那就需要你们的判断。”刘明远点头，“系统只是一个工具，真正的决策者，永远是你们。”
长老们沉默良久，最终那位年长的长老缓缓点头：“或许，我们可以再给它一次机会。”
与此同时，东京学院的刘俊和刘雅婷已经完成了“信任链机制”的初步部署，并在东南亚的几个关键节点进行了测试。
“系统运行稳定，没有发现异常数据流。”刘雅婷看着监控屏幕，“看来，这次的升级有效。”
“但我们不能掉以轻心。”刘俊沉声道，“长老会中仍有反对者，他们可能会寻找新的方式破坏系统。”
“那就让他们看到系统的价值。”刘雅婷坚定地说，“只要数据说话，他们就没有理由拒绝。”
纽约学院的刘辰也完成了“行为分析模块”的开发，并开始将其推广至家族的各大经济分支。
“我已经联系了欧洲和美洲的几位负责人。”他在技术会议上汇报，“他们愿意尝试接入系统，看看是否能提升他们的投资回报率。”
“很好。”李锐点头，“我们要让这套系统真正成为家族经济的核心支撑。”
伦敦学院的刘安娜则在“文化演化预测模型”的基础上，进一步优化了治理模型，并将其接入“家族操作系统”。
“现在，系统在生成治理方案时，会自动分析目标区域的文化背景，并预测其对政策执行的影响。”她在视频会议上展示道。
“这将极大提升我们在全球范围内的治理效率。”王莉点头，“特别是对于那些文化差异较大的地区。”
“而且，它还能帮助我们识别潜在的冲突点。”刘安娜补充道，“比如，某个地区的传统观念可能会对我们的产业布局造成阻碍，系统可以提前预警，并提供替代方案。”
“这是个革命性的进步。”李锐感叹道，“这意味着，我们不再只是被动应对问题，而是可以主动规避风险。”
全球各地的刘氏成员也开始自发组织更多的线下活动。从东南亚的家族聚会到欧洲的学术论坛，从美洲的创业孵化营到非洲的教育援助计划，越来越多的刘氏成员开始参与到这场前所未有的变革之中。
“我们已经不再是孤军奋战。”刘承业看着最新的家族成员统计表，“越来越多的人愿意加入我们。”
“这是个好兆头。”刘明轩微笑，“说明我们的理念正在被接受。”
“但真正的考验才刚刚开始。”刘振邦提醒道，“如何在保持家族统一的同时，又不压制个体的发展，这将是我们未来最大的挑战。”
“那就让我们一起面对。”刘子涵站起身，目光坚定，“从东汉开始，我们的祖先选择了坚持信念。如今，我们也做出了同样的选择。”
“创不朽世家。”众人齐声说道。
这一刻，他们不再是历史的旁观者，而是命运的缔造者。家族的未来，将由他们亲手书写。
而这一切，才刚刚开始。
