仕途狂飙：赤脚医生逆袭之路 第986章：查清官模式

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此时，

唐家大院小花园里。

李秋水和唐忠平坐在红木茶几前一边聊天一边喝茶。

李秋水沏好一盏茶然后轻轻放在唐忠平面前，说道：“大哥请喝茶！”

唐忠平点点头拿起茶盏轻抿了一口。

然后平静地说道：“秋水，你这段时间的工作，我略知一二。”

李秋水正在沏茶的手轻轻抖了一下。

然后抬起头看着唐忠平，说道：“大哥，您想说什么不妨直言不讳，不管是好还是坏，是表扬还是批评我都能坦然接受。”

唐忠平点点头从烟盒里抽出一支烟来。

李秋水赶紧打着火给他点上。

“呼～～”

唐忠平吸了一口烟后，沉声道：“官场就是名利场，这是一个最讲究趋炎附势的地方，你行的时候，无数人围绕着你载歌载舞，恨不得让你看看开屏背后的屁股，但是当你不行的时候，别说是让你看屁股了，那些围绕你开屏的人也都会跑的远远的，不踩你一脚，那都是仗义之人。”

“秋水，说说你进入仕途之后，最大的感受和感悟吧！”

李秋水想了一下说道：“最大的感受就是工作经常受到别人干扰，比如上级领导直接插手案件，比如上级领导为某个人打电话要求关照等等，诸如此类的事数不胜数。”

唐忠平笑了笑说道：“上级找你帮忙，你先办事后讲原则，给下级帮忙，你要先讲原则后办事，如果给朋友帮忙你既讲原则又办事，如何把握原则这个度，每个人的理解不同，但不可否认的是，一旦超过那个度，出事了，你就得背锅了。”

李秋水点点头，虽然唐忠平只是寥寥数语，但李秋水受益颇多！

唐忠平语气平和地说道：“秋水，听说你对抓贪官总结了一套行之有效的方式方法，不介意跟我说说吧！”

李秋水略一沉思组织了一下语言，然后说道：“正常在调查有问题的官员期间，都会遭遇到诸多阻力和干扰，我们要花费了大量的时间和精力，才能最终将证据链条完整拼凑起来，使贪官受到应有的法律制裁。”

唐忠平：“你能细化一下吗？我想听你在实际行动中的工作过程。”

李秋水点燃一支烟吸了一口说道：“正常情况下官员们的违法乱纪都非常隐蔽很难发现，传统的调查工作的启动往往依赖于举报线索或者偶然间发现的端倪，所以非常被动。我是公安不是纪委，许多官员是我们在调查案件时拔出萝卜带出泥。”

“另一方面由于查官员涉及面广、且情况复杂，调查过程漫长，这就很容易让贪官有机会销毁证据，或者转移资产或者编织更严密的谎言来对抗调查。”

“于是，我和县委吴书记总结经验时想出一套“查清官”的思路来，其核心在于主动出击，建立一种正向激励机制。具体而言，就是公开向所有官员发出邀请，鼓励那些自认为清正廉洁、未涉及任何**行为的官员主动向纪委申报。

然后纪委监委跟进展开全面、严格且深入的调查核实工作。一旦确认官员所言属实，即颁发廉洁认证。

这一认证不仅是对官员个人品行的高度认可，更是在组织人事任用方面的重要加分项。组织部门对于获得廉洁认证的官员，在同等条件下给予优先提拔和重用的机会。”

“例如我们县推行这一政策之后，许多平日里默默耕耘、廉洁奉公的官员纷纷主动申报。其中有一位长期扎根于乡村教育事业的干部，他在改善学校基础设施、保障教育资源公平分配等方面做出了突出贡献，却因不善于在官场中“长袖善舞”而一直未得到应有的晋升。”

“我们通过这次“查清官”的行动，他的廉洁事迹和工作成绩得到了充分的肯定和宣扬，不仅能获得廉洁认证，还被提拔到了更重要的岗位上，能够为当地的教育事业发挥更大的作用。”

“当然，“查清官”的方式并非完全轻而易举，可能有人担心这会不会引发部分官员，为了追求晋升而虚报廉洁情况。”

“但只要纪委的调查核实工作足够严谨、科学、公正，这种担忧便可以迎刃而解，并不是大的问题！”

“同时我们要求县纪委建立起一套完善的调查机制，综合运用财务审计、民意调查、实地走访等多种手段，对申报官员进行全方位的审查。对于任何弄虚作假的行为，一旦查实，必须给予严厉的惩处，以维护制度的严肃性和权威性。”

唐忠平听到这儿笑了笑道：“你的点子还真不少，办法确实很多，说明你是在用脑子，用心，用实际行动，不忘初心，牢记使命在履行自己的职责。”

“你继续说，我洗耳恭听。”

李秋水喝了一盏茶，继续说道：“在我个人看来，有的时候，正面反腐非常被动，难度极高，所以大想出查贪官不如查清官，这一逆向思维，没想到一下子产生了奇效，打得那些**分子一个措手不及。”

唐忠平：“你的这一创举既有策略性，又具有创新性和前瞻性，非常好，这也是我找你谈话的原因所在！”

“如果大范围的推广你的“查清官”模式，应该能够极大地提高反腐倡廉工作的效率和精准度，还能够激发广大官员廉洁从政的内生动力，营造风清气正的政治生态环境。”

李秋水：“不过要想实现这一目标，需要纪委、组织部门、广大官员以及社会公众的共同努力和积极参与。”

“没有合力的话是很难推进的。”

“尤其是基层干部很难管，身上毛病多，喜欢拉帮结派，跑官要官，说情打招呼，数不胜数。”

唐忠平点点头说道：“干部问题要分情况对待的。对有能力又有潜在危害的干部，要像对待包皮过长那样，毫不犹豫地把它割掉，对有能力但又没有受到重用的干部，要像对待千里马一样，让它成为良驹，对平庸而又愚蠢的干部，要像对待旧家具一样，先不扔掉也不使用，慢慢淘汰出局，对买官卖官和跑官要官的干部，要像对待特务一样建立黑名单，坚决不能使其得逞。”

李秋水真是长了见识，跟唐忠平这样的高层次官员聊天，可以用听君一席话胜读十年书来形容一点都不为过。

这时唐忠平突然话锋一转说道：“秋水，你想换一份工作吗？”