发薪就能变强，我有十亿员工！ 第340章 程维：不用押金？只赚钱！橙子

“你说什么？OFO单车不用押金？”

燕京数字山谷软件园，滴滴单车总部，程维皱着眉头，冲着市场部的负责人再次确认道。

“是的，程总。”宋天路点头应道。

他停顿了一下，接着补充道：“OF...

陈延森挂断电话后，深吸了一口气。他明白，要想实现芯片项目的宏伟目标，仅靠现有的团队还远远不够。因此，他决定启动一项前所未有的招聘计划??“全球英才招募行动”。这项计划不仅面向国内顶尖高校和科研机构，还将触角伸向海外各大科技公司和研究实验室。

人力资源部门迅速响应，制定出一份详细的执行方案。他们将通过线上线下相结合的方式进行大规模宣传：在线上，利用拼呗商城的流量优势，在首页设置专门的招聘入口；同时在国内外知名求职网站投放广告。在线下，则组织多场校园宣讲会和技术交流会，直接与潜在候选人面对面沟通。

为了吸引最优秀的人才，橙子科技开出了极具竞争力的薪酬待遇。除了提供行业内最高的薪资水平外，还特别设计了一套股权激励机制。新入职的核心技术人员将获得一定比例的公司股份，真正实现个人发展与企业成长同步。此外，公司还承诺为每位员工提供全方位的职业发展支持，包括定期培训、海外进修机会以及参与重大项目的机会。

与此同时，吴盛裕带领的技术团队也在紧锣密鼓地开展工作。经过数月的努力，他们已经完成了物联网芯片的基础架构设计，并开始进入详细设计阶段。每天晚上，实验室灯火通明，工程师们加班加点攻克技术难关。每当遇到棘手问题时，吴盛裕总是第一个冲到前线，用自己的专业知识帮助团队找到解决方案。

就在项目稳步推进之际，一个意外的消息传来：国际EDA软件巨头Cadence宣布大幅提高授权费用，这对正在使用其工具的橙子科技来说无疑是一记重拳。面对这一挑战，周弘毅果断决定组建自主研发团队，开发属于自己的EDA软件。他深知这是一条艰难的道路，但只有掌握核心技术，才能摆脱对外部供应商的依赖。

为此，公司紧急调配资源，从其他部门抽调精干力量加入新成立的EDA研发小组。同时，还与国内几所重点大学建立了战略合作关系，共同开展相关研究。尽管起步阶段困难重重，但团队成员们凭借着强烈的使命感和责任感，逐步攻克一个个技术难题。

时间很快来到双十一前夕，整个橙子科技都进入了最后的冲刺状态。营销部门策划了一系列创意十足的促销活动，从满减优惠到限时秒杀，再到互动抽奖，力求吸引更多消费者参与。物流部门则提前做好了仓储准备，确保订单能够及时配送到位。而客服团队更是全员待命，随时准备解答用户疑问。

11月10日晚上8点，距离双十一正式开始还有4小时，陈延森召集所有高管召开最后一次动员大会。“这是我们成立以来最重要的一战，”他语气坚定地说，“无论遇到什么困难，我们都不能退缩。因为这场胜利不仅属于我们自己，更代表着中国电商行业的崛起。”

随着倒计时归零，拼呗商城瞬间涌入海量用户，服务器负载急剧上升。得益于前期充分准备，系统运行平稳有序，没有出现任何卡顿现象。客服热线铃声此起彼伏，工作人员有条不紊地处理着各类咨询。仓库里灯火通明，打包员忙碌不停，快递车辆川流不息。

就在大家全力以赴奋战的同时，芯片项目也迎来了关键节点。吴盛裕带领团队成功解决了最后一道技术瓶颈，物联网芯片的设计终于完成。接下来就是紧张的流片测试阶段，如果一切顺利的话，这款产品将在明年一季度正式上市。

然而，就在大家沉浸在喜悦之中时，一个突如其来的消息打破了平静：由于美国政府出台新的出口管制政策，部分关键原材料供应可能中断。这让原本就紧张的供应链雪上加霜。周弘毅立即召集相关部门负责人开会商讨对策。经过反复论证，最终决定在国内寻找替代供应商，并加快国产化进程。

与此同时，高通公司也开始感受到来自橙子科技的压力。他们在内部会议上多次提到这个快速崛起的竞争对手，并将其视为未来最大的威胁之一。为了应对挑战，高通加大了研发投入力度，试图通过技术创新保持领先优势。

面对外部压力和内部挑战，陈延森和周弘毅始终保持冷静头脑。他们深知，要想建立真正的科技帝国，就必须具备强大的抗压能力和战略定力。于是，在继续推进现有业务的同时，他们又开始谋划下一个战略布局??进军人工智能领域。

通过深入调研，他们发现AI技术将成为未来科技发展的核心驱动力。无论是智能家居、自动驾驶还是医疗健康，都离不开强大的算力支持。而这一切的基础正是高性能芯片。因此，他们决定将AI芯片作为下一个主攻方向，并着手组建专门的研发团队。

为了加速项目进展，橙子科技与清华大学达成合作协议，共同开展前沿技术研究。同时，还投资了一家专注于神经网络处理器初创企业，借助其在算法优化方面的深厚积累，进一步提升自身实力。

随着各项工作的全面推进，橙子科技逐渐展现出强大的综合竞争力。从电商平台到半导体产业，再到人工智能领域，每一步都走得稳健而扎实。尽管前路依然充满未知与挑战，但陈延森和周弘毅始终坚信，只要坚持初心，勇于创新，就一定能够创造属于中国人自己的辉煌未来。

陈延森挂断电话后，深吸了一口气。他明白，要想实现芯片项目的宏伟目标，仅靠现有的团队还远远不够。因此，他决定启动一项前所未有的招聘计划??“全球英才招募行动”。这项计划不仅面向国内顶尖高校和科研机构，还将触角伸向海外各大科技公司和研究实验室。

人力资源部门迅速响应，制定出一份详细的执行方案。他们将通过线上线下相结合的方式进行大规模宣传：在线上，利用拼呗商城的流量优势，在首页设置专门的招聘入口；同时在国内外知名求职网站投放广告。在线下，则组织多场校园宣讲会和技术交流会，直接与潜在候选人面对面沟通。

为了吸引最优秀的人才，橙子科技开出了极具竞争力的薪酬待遇。除了提供行业内最高的薪资水平外，还特别设计了一套股权激励机制。新入职的核心技术人员将获得一定比例的公司股份，真正实现个人发展与企业成长同步。此外，公司还承诺为每位员工提供全方位的职业发展支持，包括定期培训、海外进修机会以及参与重大项目的机会。

与此同时，吴盛裕带领的技术团队也在紧锣密鼓地开展工作。经过数月的努力，他们已经完成了物联网芯片的基础架构设计，并开始进入详细设计阶段。每天晚上，实验室灯火通明，工程师们加班加点攻克技术难关。每当遇到棘手问题时，吴盛裕总是第一个冲到前线，用自己的专业知识帮助团队找到解决方案。

就在项目稳步推进之际，一个意外的消息传来：国际EDA软件巨头Cadence宣布大幅提高授权费用，这对正在使用其工具的橙子科技来说无疑是一记重拳。面对这一挑战，周弘毅果断决定组建自主研发团队，开发属于自己的EDA软件。他深知这是一条艰难的道路，但只有掌握核心技术，才能摆脱对外部供应商的依赖。

为此，公司紧急调配资源，从其他部门抽调精干力量加入新成立的EDA研发小组。同时，还与国内几所重点大学建立了战略合作关系，共同开展相关研究。尽管起步阶段困难重重，但团队成员们凭借着强烈的使命感和责任感，逐步攻克一个个技术难题。

时间很快来到双十一前夕，整个橙子科技都进入了最后的冲刺状态。营销部门策划了一系列创意十足的促销活动，从满减优惠到限时秒杀，再到互动抽奖，力求吸引更多消费者参与。物流部门则提前做好了仓储准备，确保订单能够及时配送到位。而客服团队更是全员待命，随时准备解答用户疑问。

11月10日晚上8点，距离双十一正式开始还有4小时，陈延森召集所有高管召开最后一次动员大会。“这是我们成立以来最重要的一战，”他语气坚定地说，“无论遇到什么困难，我们都不能退缩。因为这场胜利不仅属于我们自己，更代表着中国电商行业的崛起。”

随着倒计时归零，拼呗商城瞬间涌入海量用户，服务器负载急剧上升。得益于前期充分准备，系统运行平稳有序，没有出现任何卡顿现象。客服热线铃声此起彼伏，工作人员有条不紊地处理着各类咨询。仓库里灯火通明，打包员忙碌不停，快递车辆川流不息。

就在大家全力以赴奋战的同时，芯片项目也迎来了关键节点。吴盛裕带领团队成功解决了最后一道技术瓶颈，物联网芯片的设计终于完成。接下来就是紧张的流片测试阶段，如果一切顺利的话，这款产品将在明年一季度正式上市。

然而，就在大家沉浸在喜悦之中时，一个突如其来的消息打破了平静：由于美国政府出台新的出口管制政策，部分关键原材料供应可能中断。这让原本就紧张的供应链雪上加霜。周弘毅立即召集相关部门负责人开会商讨对策。经过反复论证，最终决定在国内寻找替代供应商，并加快国产化进程。

与此同时，高通公司也开始感受到来自橙子科技的压力。他们在内部会议上多次提到这个快速崛起的竞争对手，并将其视为未来最大的威胁之一。为了应对挑战，高通加大了研发投入力度，试图通过技术创新保持领先优势。

面对外部压力和内部挑战，陈延森和周弘毅始终保持冷静头脑。他们深知，要想建立真正的科技帝国，就必须具备强大的抗压能力和战略定力。于是，在继续推进现有业务的同时，他们又开始谋划下一个战略布局??进军人工智能领域。

通过深入调研，他们发现AI技术将成为未来科技发展的核心驱动力。无论是智能家居、自动驾驶还是医疗健康，都离不开强大的算力支持。而这一切的基础正是高性能芯片。因此，他们决定将AI芯片作为下一个主攻方向，并着手组建专门的研发团队。

为了加速项目进展，橙子科技与清华大学达成合作协议，共同开展前沿技术研究。同时，还投资了一家专注于神经网络处理器初创企业，借助其在算法优化方面的深厚积累，进一步提升自身实力。

随着各项工作的全面推进，橙子科技逐渐展现出强大的综合竞争力。从电商平台到半导体产业，再到人工智能领域，每一步都走得稳健而扎实。尽管前路依然充满未知与挑战，但陈延森和周弘毅始终坚信，只要坚持初心，勇于创新，就一定能够创造属于中国人自己的辉煌未来。