撞破女领导私密，我连升三级 第2293章

雷亮听完，缓缓点头：“你有这个决心和思路，很好。市委支持你走出去，关键是要精准对接、务实推进，不能走马观花、搞形式主义。要聚焦产业链短板，引进真正能带动发展的项目。政策上可以灵活，但必须依法依规，守住底线。同时，要注意统筹资源，避免恶性竞争，防止各地一哄而上、自相压价。招商不只是比拼优惠政策，更是比拼营商环境、配套能力和政府诚信。你要带着问题去，带着项目回，更要带着机制创新回来，为全市改革探路。”

“对了，我听说市政府这边在开展城市治理专项行动？”

“是的雷书记，这次准备向您汇报的。”

江一鸣说道：“城市治理专项整治行动，一是针对我们的执法人员存在执法不规范、态度生硬等问题，二是聚焦群众反映强烈的占道经营、噪音扰民、私搭乱建等顽疾。我们已成立专项督导组，推行“文明执法、温情管理”理念，要求执法人员亮明身份、说明事由、听取陈述。同时依托网格化管理平台，做到问题发现一处、整治一处、巩固一处。对重点区域实行“日巡查、周清理、月复查”，确保治理长效化。我们还开通了市民监督热线，主动接受社会评价，倒逼执法方式转变。此次行动不仅是环境的整治，更是作风的锤炼与政府形象的重塑，力争以城市治理的“小切口”，推动营商环境和民生福祉的“大提升”。”

“我们的少数执法人员存在以权谋私、吃拿卡要现象，严重影响政府公信力。根据线索已经移送纪检监察机关依法查处两人。”

江一鸣说道。

“我听说有人举报城管局执法支队队长孙运通？有没有这回事？”

“我确实收到了关于城管局执法支队队长孙运通的举报材料，不过材料反映的问题线索较为模糊，需进一步核查。我已经让市纪委的同志介入调查，要求依规调取相关信访记录和执法台账，结合实地走访和群众访谈，全面掌握情况。若查实存在违纪违法行为，一律严肃处理，绝不姑息；若举报不实，也要及时澄清正名，保护干部干事积极性。”

江一鸣说道：“雷书记知道这个人？”

“原本这是公事，我们作为领导不应该过问具体案件，但运通是我提拔上来的，对他非常熟悉，他是个有原则的人，年轻时在基层中队就表现出色，做事踏实肯干，群众基础也不错，所以才提拔了他。我相信举报信上的内容存在不实之处，但既然问题已经反映上来，就必须依规严肃对待。这件事交给市纪委独立调查，我绝不干预。”

雷亮说道：“不过，人非圣贤孰能无过，如果只是一些微不足道的小问题，还望一鸣市长给他一个改正的机会。我们既要坚持原则，也要体现组织的温度，对干部负责，对事业负责。若查实问题轻微且能及时纠正，应当给予他教育挽救的机会，帮助孙运通放下包袱、轻装上阵，继续为城市治理贡献力量。组织处理的目的不是惩戒，而是挽救和激励。对待干部既要严管，也要厚爱，只有如此，才能激发干部干事创业的内生动力，营造风清气正的政治生态。一鸣市长，你觉得呢？”

“我同意您的观点，倘若只是小问题，确实没有必要一棍子打死。”