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重生后我只做正确选择 第1033章 赵刚的分析

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作者:躺平摆烂二选一 分类:都市 更新时间:2025-12-21 06:10:50 来源:源1

第1033章赵刚的分析(第1/2页)

“我知道了。”赵刚的声音有些沙哑。

“这次......不是我们能决定,甚至不是孙总能单独决定的了。

这已经不是纯粹的媒体公关问题,涉及到企业形象、高层战略甚至是对外关系的综合考量。”

他拿起内线电话,直接拨给了孙清芳的秘书,语气前所未有的严肃:

“请务必尽快安排我和孙总见面,有极其紧急且重要的情况需要当面汇报。”

华兴董事、公共及政府事务部总裁孙清芳的办公室,位于A区一处相对安静的区域,装修风格简约而大气,透着一种沉稳的力量感。

此刻,孙清芳正坐在宽大的办公桌后,听着赵刚的汇报。

她年约五十,短发梳理得一丝不苟,面容端庄,即使静静地坐在那里也自有一股不怒自威的气场。

听着赵刚逐一介绍完三家央视顶级栏目的邀约,以及其背后可能蕴含的官方背书和舆论导向意味,孙清芳的眉头微微蹙起,但脸上并未露出太多意外的神色。

显然,对于福布斯榜单发布后可能引发的风暴升级,她早有预料。

“除了央视,还有多少通过‘特殊渠道’递过来的话?”孙清芳的声音平静却充满穿透力。

赵刚立刻递上另一份清单:

“孙总,这是近期通过政府事务部、公共政策部,甚至是一些退休老领导关系递过来的‘建议’或‘询问’。

涉及的媒体包括几家核心党报、国家通讯社,以及一些影响力巨大的门户网站。

目的都差不多,希望我们能‘支持工作’,安排陈总的专访。”

他顿了顿,补充道:

“有些话说的很委婉,但意思很明确。

反正里里外外的意思都是陈总这样的标杆性人物,不应该一直‘藏’着,应该站出来,发挥更大的榜样作用和舆论影响力。

这既是企业责任,某种程度上,也是一种......政治任务。”

孙清芳接过清单,目光快速扫过上面一个个显赫的名字和单位,嘴角微微下抿。

压力,她感受到了,而且是来自四面八方层层加码的压力。

作为华兴对外沟通的总负责人,她比谁都清楚,当媒体的热情与官方的期待形成合力时,其力量是何等巨大。

一味地拒绝,不仅会得罪媒体,更可能被视为“不识大体”,对华兴的长期发展环境造成潜在影响。

“陈总那边的态度呢?林雨晴最近有新的反馈吗?”孙清芳问道,这是关键。

赵刚顿时跟个人间小苦瓜一样,无奈地摇头:

“我问过林秘书几次,她的回复很一致:陈总近期工作日程极其繁忙,数字技术BU和车BG两边都有重要的战略节点要突破,实在抽不出完整的时间接受这种深度访谈。

而且......林秘书私下透露,陈总个人对这类聚焦他本人的访谈,意愿确实不高。”

孙清芳微微颔首,这和她了解的情况一致。

陈默的性格,低调务实,专注于技术、业务和搞钱。

对于抛头露面、成为舆论焦点,有着本能般的抗拒。

简直和郑老板当年如出一辙。

这在技术出身的领导者中并不少见,尤其是在华兴这种以技术为本的企业文化里。

(本章未完,请点击下一页继续阅读)第1033章赵刚的分析(第2/2页)

但问题是,今时不同往日。

陈默的身份和影响力,已经超出了他个人喜好的范畴。

“赵刚,你们部门的评估意见是什么?”孙清芳看向自己的得力干将。

赵刚深吸一口气,知道这是要形成正式汇报材料前的最后一次内部沟通,他必须拿出专业和客观的分析:

“孙总,我们认为,完全拒绝,尤其是拒绝央视这个级别的平台,风险很大,可能错失一次极佳的品牌提升和形象塑造机会,甚至可能引发不必要的误解。”

他条理清晰地阐述:

“首先,从公司形象角度,陈总作为华兴最年轻的常务董事,其技术背景、成功经历和财富故事,本身就极具传奇色彩和传播价值。

通过央视这样的权威平台进行正面、深度的展示,可以有效提升华兴‘科技引领、人才辈出’的公众形象,吸引更多优秀人才,增强社会各界的认同感。”

“其次,从业务推广角度,陈总分管的数字技术BU正在大力拓展企业市场,车BG的启界M5也需要持续的品牌热度。

陈总的个人影响力,如果能与业务宣传巧妙结合,将产生强大的协同效应。

《对话》可以探讨技术战略和产业未来,《面对面》可以展现技术人的情怀与担当,《开讲啦》则能直接触达年轻消费群体。

这都是花多少钱广告费都难以达到的效果。”

“最后,从公共关系层面,满足主流媒体的期待,尤其是央视的邀约,本身就是一种姿态,表明华兴是开放的、负责任的、愿意与社会沟通的企业公民。

这有助于我们在复杂的舆论环境中,赢得更多的理解和支持,为未来发展营造更宽松的环境。”

赵刚最后总结道:

“当然,我们也充分理解陈总的顾虑和时间的宝贵。

所以,我们的建议不是全盘接受,而是有选择有条件地接受其中一到两家最具代表性的邀约,并做好充分的沟通和准备。

确保访谈内容在可控范围内,最大程度地服务于公司整体利益。”

孙清芳静静地听着,时不时点点头。

赵刚的分析很全面,利弊权衡也很清晰。

她深知,到了这个层面,问题已经不再是“要不要做”,而是“如何做”以及“谁来说服陈默做”。

陈默是常务董事,级别在她之上。

她不可能,也不会蠢到用命令的方式去要求他。

这不仅不符合组织原则,而且她也不是傻子,明知道要碰钉子还去。

她揉了揉眉心,脸上露出一丝罕见的无奈。

这个陈默,能力强得吓人,搞“声量”的本事也是一流。

这“甜蜜的负担”,真是让她这个掌管公关的董事倍感棘手。

“好了,情况我清楚了。”孙清芳终于开口,语气恢复了决策者的果断。

“你把这些情况,特别是央视的邀约和我们内部的评估意见,整理一份简洁明了的报告给我。

这件事,已经不是我们部门能独立协调的了,必须请徐老板出面。”

“及时升级”,这是华兴高管遇到棘手且无法独立处理问题时的重要准则。

捂着盖子自己硬扛,只会让问题发酵,最终造成更大损失。

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