重生后我只做正确选择 第394章 陈大师的招

第394章陈大师的招(第1/2页)

把David架到他最引以为傲的技术高地上，给他一个极具挑战性又能大展拳脚、甚至能直接接触到华兴技术核心层的机会。

他要么接下这个“重任”，用实力证明自己，同时也变相承认了她这个Manager的任命权；要么他拒绝，那正好坐实了他只会抱怨没有担当的嘴脸。

无论哪种，她都能化被动为主动！

“第二招，”陈默看着蔺珊珊亮起来的眼神，继续说道，“叫‘创造共同目标，分化瓦解’。”

他目光转向窗外摇曳的香樟树，语气带着一丝冷冽的玩味。

“至于那个JeSSiCa...她不是觉得你只会抱华兴大腿、靠关系上位吗？不是觉得你个人能力不行吗？行啊，华兴现在渡河项目进入深水区，后续的UAT（用户验收测试）和全球推广，需要大量懂东南亚市场、懂跨国文化、懂复杂项目交付的高端项目管理人才。这种人才，往往在顶级咨询公司（MBB）、大型跨国科技企业的国际业务部里藏着，猎头费高，谈判周期长，失败率高，但一旦做成，就是硬邦邦的业绩和声望！”

陈默转回头：“Linda，你可以把这个硬骨头，指名道姓地‘委派’给JeSSiCa。告诉她，这是华兴项目现阶段最核心、最艰难、也最能体现个人综合能力的任务，是你作为Manager，对她能力的最大信任和考验。给她定目标，定时间节点，定期revieW（复盘）！同时，把SUSan调给她做SUppOrt（支持），让她们俩绑在一起。”

蔺珊珊的心跳加速了。这招更狠！

把最难啃的骨头丢给最不服气的人，用“重任”和“信任”的名义架住她。

捧杀，而且是阳谋。

JeSSiCa如果做成了，功劳是团队的，更是她这个Manager用人有方；

如果做不成或者敷衍了事，那就是能力问题，正好堵住悠悠之口。

而把SUSan调给JeSSiCa，无形中分化了两个潜在的“反对者同盟”。

SUSan为了自己的业绩和表现，自然会盯着JeSSiCa干活。

“记住，”陈默最后总结，声音不高，却字字千钧。

“管理的本质，不是证明你比他们都强，而是让合适的人，在合适的位置上，去达成团队共同的目标。把你的‘敌人’，变成你的‘棋子’，甚至你的‘助力’。他们跳得越高，你给他们指的路，就得越有挑战性，越能堵住所有人的嘴。用业绩说话，用结果打脸，永远比用口水战更有力量。”

他顿了顿，看到了蔺珊珊已经完全豁然开朗、甚至兴奋着带着“星星”眼神。

确实，蔺珊珊听到陈默这一套又一套的，这一瞬间内心升起的崇拜很难用言语形容。

不愧是陈总...

没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句，带着他那标志性的调侃：“当然，Linda如果你自己心里也发虚，觉得确实‘德不配位’，那就趁早回去练内功。我这边，只跟真正有料的玩家合作。”

这话像一盆冷水，瞬间让蔺珊珊高涨的情绪冷静下来，也让她更清晰地看清了自己的短板。

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更看清楚对面这个狗男人的直男属性。

那次谈话，成了蔺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。

她回到公司，立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。

David被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后，起初是愕然，随即是掩饰不住的兴奋和隐隐的得意。

他终于有了直接向华兴技术大佬们展示才华的舞台。

他憋着一股劲，带着组员没日没夜地做Mapping、打CC、分析技术背景。

结果还真被他挖到了几个隐藏极深的大机转型专家。

其中一个成功推荐给华兴后，直接解决了渡河项目在某个核心模块上的卡点，获得了华兴技术团队的高度认可。

David的腰杆挺直了，面对蔺珊珊时，虽然还有些技术人的倨傲，但那份公开的敌意和不屑，已经消失了大半。

而JeSSiCa，接到那个“东南亚高端项目管理人才”的任务时，脸色精彩纷呈。

蔺珊珊当着全组的面，把任务描述得无比重要和光荣，把“信任”和“考验”的帽子扣得结结实实。

JeSSiCa骑虎难下，只能硬着头皮接了。

这个任务难度远超她想象，目标候选人都在麦肯锡、BCG、谷歌、亚马逊的国际业务部门，个个眼高于顶，对华兴这个中国公司的全球化项目心存疑虑。

JeSSiCa碰得灰头土脸，连续几次周报都进展寥寥。

蔺珊珊也不催，只是定期组织复盘，每次都“真诚”地询问进展和困难，并“善意”地提醒时间节点。

组内其他成员看着JeSSiCa焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。

更关键的是，被调去“支持”JeSSiCa的SUSan，为了自己的业绩和表现，开始不断给JeSSiCa施压，甚至越过JeSSiCa直接向蔺珊珊汇报困难点。

内讧的苗头开始出现。

不到两个月，JeSSiCa的嚣张气焰就被残酷的现实和内部的压力彻底打蔫了。

她开始主动找蔺珊珊沟通困难，寻求支持，姿态放低了不少。

蔺珊珊则适时地展现“Manager的担当”，帮她协调了一些公司层面的资源支持。

在JeSSiCa好不容易谈下一个候选人时，不吝啬地给予公开表扬。

恩威并施之下，JeSSiCa虽然心里未必服气，但至少在明面上，已经不敢再公然挑衅。

蔺珊珊用陈默教的方法，成功渡过了升职后的第一场管理危机，不仅站稳了脚跟，还在团队中初步建立了威信。

她打心底里佩服陈默的手段，那是一种洞悉人性、善用形势、举重若轻的高超管理智慧。

“Linda姐？”JeSSiCa带着笑意的声音，将蔺珊珊从一年前的回忆中猛地拽回冰冷的现实。

“您想什么呢？这么出神？是不是还在为业绩发愁啊？”她语气里的关切假得令人作呕。