重生后我只做正确选择 第393章 突如其来的求助

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“就是，论Mapping深度，论技术判断，她哪点比得上David？不就是运气好，第一个对接上了华兴那个陈总吗？谁知道里面有什么猫腻。”另一个声音附和着，是组里另一个老资历SUSan。

“我看啊，就是崔晓娜（华东区总监）偏心，看她长得漂亮会来事！华兴这种大项目，换谁上不能出业绩？”JeSSiCa的声音刻薄又响亮。

蔺珊珊的脚步停在茶水间磨砂玻璃门外，端着咖啡杯的手指微微收紧，翻着白眼想骂一句麻麦皮。

愤怒、委屈、还有一丝初掌权柄却根基不稳的惶恐，瞬间攫住了她。

她可以忍受辛苦，可以承受压力。

但这种基于臆测和嫉妒的人身攻击，像肮脏的泥点，猝不及防地溅了她一身。

她没有推门进去上演一场尴尬的对峙，而是默默转身，走向了电梯间。

她需要冷静，更需要破局的力量。

而这份力量，她的直觉告诉她，或许只有一个人能给她。

她没有预约，只是在说工作的时候看似“随口”的问了一嘴对方在哪里。

然后就抱着一种近乎破釜沉舟的心态，她请了一天年假飞去了蓉城。

这是陈默那段时间待得比较多的地方。

门口门卫自然不认识这位光芒国际的美女顾问，问她找谁。

一阵折腾她才见到林雨晴。

对方看到她略显苍白的脸色和紧抿的唇，没有多问，只是快速地拨通了内线电话。

片刻后，露出一个职业化的微笑：“蔺小姐，陈总正好有空，我带您直接去三号小会议室稍等。”

蔺珊珊走进那间堪称豪华的会议室没多久，林雨晴就给她倒上了茶水。

刚坐下不到五分钟，会议室的门就被推开了。

陈默走了进来。他没穿西装外套，只着一件质地精良的深灰色衬衫。

依然是袖子随意地挽到小臂，露出线条流畅的手腕和一块简约却气场十足的腕表。

这是他的风格。

此刻他手里端着一个“为人民服务”的搪瓷杯，杯口却看着脏脏的。

就这么一个杯子瞬间让霸道总裁的逼格都下降了两个档次。

比起在供应商大会上那种不怒自威、掌控全局的压迫感，此刻的他显得更随意，也更…真实。

“Linda？”陈默挑眉，带着一丝意外，在她对面的椅子上坐下，长腿舒展。

“稀客啊。这个点跑来，是给我送来了什么不得了的候选人？还是华兴又有人被你们挖跑了，要来负荆请罪？”他语气带着惯有的调侃，眼神却敏锐地捕捉到了蔺珊珊眉宇间极力掩饰的郁色。

其实蔺珊珊不知道的是这种调侃是只有美女在陈默这里才有这种待遇。

没办法，陈默这狗东西卡颜卡得厉害。

蔺珊珊深吸一口气，强行压下翻涌的情绪。

面对陈默，她不需要那些猎头顾问惯用的、精心包装过的职业面具。

她选择开门见山，甚至带着点自暴自弃的直白：“陈总，我遇到麻烦了，工作上的。升职了，管人了，但下面有人不服，觉得我德不配位，是靠…靠运气和…其他手段上位的。”

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她艰难地说出最后几个字，脸颊微微发烫。

她简单地把茶水间听到的议论，以及组内几个资深顾问明里暗里的不配合描述了一遍。

语气尽量保持客观，但那份挫败感还是清晰地传递了出来。

她也必须要客观，蔺珊珊是第一次管团队，又不是傻。

现在都已经来求助了，这个时候要是再包装一下，传递给了陈默错误信息，自己不是白跑一趟吗？

飞机票公司又不报销。

陈默安静地听着，手指无意识地摩挲着温热的杯壁。

等蔺珊珊说完，他并没有立刻给出建议，反而端起杯子慢悠悠地喝了一口。

然后才抬眼看向她，黑眸深邃，带着洞悉人心的力量。

“Linda，首先，恭喜升职。”他开口，第一句话出乎意料。

“Manager，管人，这跟你之前单打独斗做COnSUltant，是两套完全不同的游戏规则。销售团队有人不服，太正常了。没人跳出来质疑，那才说明你这个位置坐得有问题。”

他的语气很平静，陈述着一个再简单不过的事实。

“其次，”陈默身体坐得很随意，目光却锁定她，“你觉得，他们为什么不服？仅仅是因为嫉妒你升得快？还是因为…你确实在某些方面，让他们觉得你‘不够格’？”

蔺珊珊一怔。

这个问题像一把手术刀，精准地剖开了她试图回避的核心。

她本能地想反驳“我没有”，但陈默的眼神让她把话咽了回去，开始认真思考。

技术深度？David确实比她强。

客户资源？华兴这块肥肉，某种程度上确实是她撞大运“捡”到的先机。

管理经验？她为零。

“最后，也是最重要的，”陈默的声音沉缓有力，带着一种令人信服的掌控感，“解决这种问题，靠发火、靠压制、靠找领导告状，是最低级也最无效的，只会坐实他们认为你‘德不配位’的猜想。”

他放下杯子，姿态愈加放松，却散发出强大的气场。

然后笑了笑，打破了有些紧张的氛围，“当然你自己也意识到了，所以是才来找我了。”

“教你两招。”陈默的嘴角勾起一个极淡的弧度。

“第一招，叫‘借力打力’。”他手指轻轻点了点桌面，“你不是觉得David技术牛吗？觉得你技术不够深吗？好，给他舞台，给他聚光灯。华兴现在最缺的是什么？是懂传统大机架构（Mainframe）又懂分布式系统（DiStribUtedSyStemS）的稀缺人才！这种人才藏在哪些犄角旮旯？哪些行业、哪些公司里？怎么从IBM、OraCle这些地方精准地挖出来？你立刻以战略客户组Manager的名义，发起一个‘渡河项目关键稀缺人才Mapping攻坚行动’！任命David为这个特别行动小组的组长！给他资源，给他名义，给他直接向我这边技术团队汇报的通道！”

蔺珊珊眼睛一亮，瞬间明白了陈默的用意。这招太高了！