重生后我只做正确选择 第555章 人间清醒

第555章人间清醒(第1/2页)

“瑞子APP。”陈默摸出手机划开，蓝白界面清爽，“在线点，到店立取。我要求李俊涛把峰值订单等待时间压进三百毫秒。华兴园区的网速，郑总清楚。”

他指尖在屏幕上一点，调出后台实时监控图，推到郑青萍面前。

无数代表订单状态的绿色光点瀑布般流泻，间或有零星黄色闪烁，瞬间被系统自动标记、分流。

“自提柜台扫码，三秒出杯。省下排队十分钟，够程序员多解一个BUG，够销售多打一个电话。”

陈默声音不高，却像锤子敲在铁砧上，“效率，就是我们瑞子最大的优势。”

他想表达的意思也很简单，你郑总的人情我陈默肯定是要认的，但我这瑞子也不是吃白饭的。

更不是付不起的阿斗。

“好！”郑青萍眼中欣赏之色更浓，“要的就是这股劲儿。通惠能给的，是场地、是渠道、是后勤保障的便利。但最终能不能让华兴人掏出手机、点下那个蓝色的图标，还得看瑞子自己的本事。”

她顿了顿，语气带上一丝深意：

“如果瑞子真能在这里把‘快’和‘准’做到极致，做出样板，那通惠体系内其他那些效率低下、服务拖沓的自营或合作点位......

可就有人坐不住了。

这，或许才是瑞子未来更大的机会。”

陈默心中一动。

郑青萍这话，点出的不仅是瑞子在华兴内部的发展空间，更隐隐指向了通惠自身服务升级的需求。

瑞子若能成为那把“鲶鱼”，搅动通惠内部的服务标准，提升整体效率，那对郑青萍而言，价值甚至超过瑞子本身带来的租金收益。

“郑总目光长远。”陈默由衷道，“瑞子定当全力以赴，不负所托。若真能摸索出一套高效、精准的服务模式，非常乐意与通惠共享经验，共同提升华兴整体的员工服务体验。”

这是投桃报李，也是巩固同盟。

郑青萍满意地笑了，笑容里带着一种心照不宣的默契。

她拿起茶壶，亲自给陈默续上茶水：“陈总爽快。那...预祝我们合作成功，也预祝瑞子，在华兴这片沃土上，枝繁叶茂。”

两人举杯，以茶代酒，轻轻一碰。

清亮的瓷器碰撞声在包厢里响起，象征着这次各取所需、着眼未来的合作正式落定。

在一旁一直像哑巴一样的林雨晴暗道一声老板牛逼。

她现在跟陈默得越久，知道的事情也越来越多，像这种涉及华兴高层政治利益交换的今天还是第一次。

真是小刀喇屁股，开了眼。

原来连长公主也这么看好老板，啧啧啧...

陈默两人又闲聊了几句鹏城近期的天气和无关紧要的业界动态，气氛轻松融洽。

郑青萍看了一眼腕表，时间已近十点。

“时候不早了，要不今天就先到这？”她优雅地起身，“通惠运营部的负责人和瑞子对接人的联系方式，稍后我让助理同步给林秘书。后续落地有任何阻碍，直接找我。”

“多谢郑总费心。”陈默也站起身，再次郑重伸出手，“今晚获益良多，不仅是为瑞子，更是见识了通惠的深厚底蕴和郑总的运筹帷幄。这份情谊，陈默铭记。”

郑青萍与他有力一握，笑容温煦而真诚：

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“陈总言重了。

华兴很大，未来很长，互相扶持，路才能走得宽，走得稳。

保持联系。”

助理早已收拾好平板和支架，安静地站在一旁。

郑青萍微微颔首，带着助理，步履从容地离开了包厢。

陈默站在落地窗前，看着楼下深南大道依旧璀璨的车流，回味着今晚这场看似谈生意、实则定同盟的会面。

郑青萍的清醒、务实、长袖善舞，以及对华兴这艘巨轮未来格局的深刻洞察，都让他印象深刻。

她提前下注，用通惠的资源为瑞子铺路，换取的是陈默这个冉冉升起的新星未来的“善缘”和对通惠数字化转型可能的助力。

这是一笔很不错的投资。

回程的车内温暖如春，陈默靠在后座，闭着眼，指尖无意识地在真皮扶手上轻叩。

与郑青萍的会面，信息量巨大。

郑青萍的“慷慨”，背后是她对华兴集体所有制本质的透彻认知和自身位置的清醒定位。

这份“人间清醒”，让陈默在欣赏之余，也感到了某种无形的压力。

华兴的水，比他想象的更深，也更讲究规则。

手机屏幕在昏暗车厢内亮起。

是林雨晴转发来的简报，关于通惠公司更详尽的运营数据和外界评价摘要。

陈默点开，目光快速扫过。

员工匿名心声社区节选：

“坂田G区深夜食堂yydS！凌晨两点下代码，一碗热腾腾的猪脚面线，瞬间回血！就是咖啡太难喝，速溶的糊弄鬼呢？”

“松山湖的自动售货机补货能不能及时点？晚上九点就空了，加班狗不配喝肥宅水？”

“通惠的班车准点率没得说，雨雪天也基本不误点。就是希望西研所新园区多开几条线。”

“福利店买手机折扣是香，但热门机型永远缺货，耍猴呢？”

“通惠？就那样吧，无功无过。反正不是自己掏钱，要求别太高。”

行业研究报告片段（节选）：

华兴通惠模式，已成为国内大型科技企业后勤保障体系的标杆案例。

其核心逻辑在于：以母公司强力预算支持（实质为内部成本转移）为前提，通过规模化、标准化运营，摊薄单位成本，提供远低于市场价的优质基础服务（餐饮、零售、通勤等），显著提升员工满意度和工作效率，间接反哺主业创新与产出。

其‘非盈利性’定位与‘服务至上’原则，有效规避了内部**与员工抱怨，形成独特的企业文化粘合剂...

难点在于平衡成本控制与服务品质，以及跨地域、跨文化下的标准化落地。

通惠现任负责人郑青萍女士，作风低调务实，其团队执行力广受业内认可...

财经媒体间接评论（隐去郑青萍名字）：

华兴庞大的后勤体系运转平稳，是其高效研发的重要支撑。

后勤无小事，稳定即是功勋。

华兴通惠，科技巨头为何都养‘超级后勤部’？算的是员工效率提升与流失率降低的大账！

评价褒贬皆有，但核心指向清晰：通惠是华兴稳定运行的“润滑剂”和“减压阀”，其价值在于“平稳无咎”和“提升效率”，而非显赫的利润或创新。