塌房？我拆了你这破娱乐圈 第494章 全员会议，感谢二五仔

第494章全员会议，感谢二五仔

退回竞业补偿款，再按照这个金额进行赔偿，已经是很仁慈的做法了。

网际网路行业违反竞业协议，一般情况下赔偿金是在获得补偿款总额的5倍和去年总收入之间的低值。

无论哪一种，都远远高于闪映给出的方案。

第一批15个人中，有10个人同意了这个方案，退回补偿金，并赔付了同样的金额。

抛开竞业补偿款不谈，赔付的金额并不算高，最高的也就是六七万，最低的一万。

闪映撤回了对他们的仲裁申请。

其中有五个人认为赔偿过高，只同意退还补偿金，拒绝额外赔偿。

这10个同意调解的人，被不少人当做笑话来看。

「这不是纯工贼吗？」

「妈的，哪都有软骨头。「

「你怕什麽，这麽多人呢，我不信他们告得过来！」

「 ，这几个蠢货助长了闪映的嚣张焰。」

从来没有哪家公司这麽大张旗鼓地启动竞业协议，并使用法律手段维权，当然，之前也没有哪家公司被如此大规模针对过，因此大部分人都抱有侥幸心理。

第三天，剩馀355份仲裁申请全部立案通过，并第一时间通过快递将仲裁文书邮寄给被申请人。

效率之高让所有人都震惊了。

接下来几天陆续有人接到了仲裁文书，违约金3到10万不等，部分人员违约金高达百万。

拿到仲裁文书的人终于开始慌了神，几十万上百万的赔偿，这是在割他们的肉。

「#！我就不信了，不赔能怎麽样！」

「闪映真踏马不是人，居然玩真的！」

「冷血无情，呸！亏老子当初那麽卖力干活！「

「畜生啊！」

「真不是个东西！」

「黑心资本家！」

几百号人，在网络上试图引导舆论。

一下子让几百人赔偿，很容易就能把网民的舆论引导到对资本家的不满上。

「太过分了吧？」

「亏我还以为闪映是个不错的公司，都是吸血的。」

「对员工下手算什麽本事啊，自己留不住人还怪别人，有本事跟微讯硬刚啊！」

「这是要逼死打啊！」

「靠，辛辛苦苦上一年班，还不够赔违约金的。」

「良都是的！」

网上一片骂声，不少人从同情闪映变成指责闪映。

对于大部分人来说，他们更能共情被要求赔偿的打工人。

闪映对这些声音置之不理，既不删除也不扩大化，一切都按流程走。

这期间又有一部分动摇的人，选择联系公司和解。

竞业协议白纸黑字在那放着，他们有些人谘询了律师，大部分律师都认为这基本上是必输的官司。

接到仲裁文书，10天内可以进行答辩，也可以放弃答辩，然后进行开庭，被申请人无正当理由拒不到场则放弃当庭抗辩的权利，裁决正常进行。

到这一步，大部分人都开始慌了，有些人跟公司讨价还价，其中一部分合理的请求，闪映法务部选择了同意，撤销仲裁申请。

这批人有多少呢？45个，加上第一批，也也才55个人，第一批违约金普遍在几万，第二批违约金基本上翻了个倍，多的有十几万。

剩下310个死硬分子，一边嘲笑这些「怂货」，一边决定硬刚到底，仲裁结束了还能上述，大不了拖到最后。

万一闪映顶不住舆论压力，他们一分钱都不用掏。

网上对于闪映的质疑声越来越大，响应的人也越来越多。

包括闪映内部，也有很多人对此有意见。

竞业协议就像枷锁一样，牢牢限制着他们的自由，看到这些人被仲裁，难免有种兔死狐悲的感觉，内部人心惶惶。不少项目进度开始延期。

网上都在骂闪映，甚至还有不少人表示从现在开始要抵制闪映。

舆论形式对于闪映十分不利，外界的声音还好说，大部分人都是嘴上比比两句，真要抵制，也没见谁抵制过微讯。

重要的是内部员工，这会影响业馀发展进度。

就在这个关键节骨眼的时候，林琛突然宣布召开全体员工会议。

「开会？讲什麽啊？」

「我猜是最近竞业协议的事。」

「听说不少领导都找林总反应了。」

「唉，这事闹得，不应该啊。」

「反应是不是太过激了，都是打工人，何必呢。」

「搞得我都对公司没信心了。」

「听听林总怎麽说吧。」

「搞得很多人都没心思工作了。」

十点，线上会议正式开始，闪映已经有几千号员工，也只有线上会议才能开全员会议了。

林琛坐在会议室里，让法务负责人先介绍情况。

攘外必先安内，否则这场仗即使打赢了，闪映也会元气大伤。

「前算法部员工高某，拒不交接工作，擅自离职，造成项目进度滞后，影响其他同事接手工作，高某加入某公司，并携带大量算法资料，试图重新打造闪映，并多次通过各种渠道打听公司内部进度信息，导致竞争对手精准狙击公司项目—」

第一个案例被公布出来，义愤填膺的员工们一个个呆若木鸡。

卧槽，拒不交接丶窃取商业机密丶狙击前东家，随便哪一个都让人想朝他吐口水。

算法部的员工都炸了。

「妈的！就是他害老子加了个星期班！」

「靠，我说怎麽突然加了一堆工作，连个交接的人都没有。「

「卧槽，这货联系我好几次！」

「日了，我以前跟他打过两次交道，没什麽交情，结果离职后兄弟前兄弟后的。「

「呸！亏我还替他鸣不平！」

离职不交接，给其他人的工作造成了巨大的压力，不少人加班加点赶进度，替他填坑，不说同情他，打他都算轻的。

各个部门负责人都在观察员工们的反应，从目前来看，基本上没有人同情高某。

连最基本的职业道德都没有，谁会替他们说话呢。

「前招商部员工马某，私自拷贝合作用户信息，离职后向某公司折扣公司内部价格和合作方式，并以闪映员工身份联系客户，设计让用户跟某公司合作，造成大量用户流失——」

招商部一下子就炸了。

「踏马的，劳资要打死这个狗日的！」

「#，我说我谈的好好的用户怎麽突然不合作了。」

「妈的，狗东西啊！」

「畜生啊，难怪他之前那麽殷勤，又是帮忙整理资料又是自愿加班的。」

「妈的，抢了劳资好几个要成交的客户。」

对于招商部来说，每一个客户都是他们的命，尤其是即将成交的客户。

每谈成一次合作，就有大笔的提成和奖金，结果现在被马某一锅端了。

一个拥有客户心理价位，并且熟悉对手合作条款方式的人，又有新的巨头作为背景，抢走客户比想像中还要容易很多。

招商部已经沸腾了，不少人气的跳脚，扬言见他一次打一次。

法务部负责人每公布一个案例，就有一个部门裂开。

以前他们觉得跳槽是个人选择，谁也拦不住他们。

现在公司告诉他们，因为这些人的跳槽，给他们造成了巨大的损失。

加班加点去帮他们擦屁股，客户被他们抢走，反过头来还要搞垮闪映，让他们都没有饭吃。

所以他们出离了愤怒。

法务部讲了七八个案例之后，公司基本上已经没有人再同情他们了。

这些事是真是假，他们才是最清楚的。

难怪还有两百多人没有被仲裁，因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作，这是人之常情，公司也放了他们一马，剩下的这些都是活该。

林琛看到各个部门反馈过来的员工表现，微微点头，示意法务部的案例到此为止。

「公司现在面临很大的压力，这个压力不是来自于内部，而是来自于外部，相信很多同事都知道压力来自于哪里。

回顾过去一年多的时间，闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万，这是一个伟大的成就，放在全世界范围内都是一个奇迹，这个奇迹，是我们所有人一起创造的，我为你们感到骄傲，也为自己感到骄傲。「

办公楼里，响起了掌声。

虽然是线上会议，但很多人都自发鼓起了掌。

一年半多一点的时间，闪映从6000万用户的独角兽，成长为名副其实的巨头。

放眼华夏，排在闪映前面的，除了工具类产品，就只剩下了微讯，围脖已经成为了过去式。

放眼全球，闪映也是数得上号的超级大牛，排名全球第10，这样的成绩不是靠一个人就能完成的。

闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。

掌声经久不息。

林琛继续道：

「我们有的同事，加班成为常态，经常加班到晚上十二点，有的同事头发都熬白了，有的同事把工作当成事业，把自己的每一份热血都投入到工作当中，我很庆幸有这麽多这样的同事。」

「为了提高大家的物质生活水平，公司决定对薪资体系做出全面的调整，新的薪资体系，可以用十六个字来概括。」

林琛按了一下控制器，大屏幕上出现十六个大字。

「以岗定级丶以级定薪丶岗匹配丶易岗易薪。」

员工们精神一震，成就感也好，鼓励也好，大家最关心的最关注还是薪资待遇。

没人会拒绝公司多发钱，发多少都不嫌多。

林琛一条一条地讲，员工们脑子飞速运转，试图从林琛的话里得出结论。

涨还是降。

这是他们唯一关心的事情。

脑子转得快的人已经搞清楚了新的薪资体系。

「涨了！」

「舒服了！」

「林总牛逼！」

「林总万岁！」

整个大楼都沸腾起来了。

「这样一全套的薪资体系，绝对不是临时为了应对挖人提出来的。」

「看样子是蓄谋已久啊。」

「嘶！我也是在大厂乾的，我敢说这套方案是目前最完善的提议！」

「完全挑不出来任何病。」

这套体系，是华为的薪资体系，并且是许清风结合闪映现状修改过的，其中还有魔都大学一票教授的出谋划策，可以说是集大成的方案。

事实上这套方案也确实不是临时起意，而是春晚抢红包之后就开始进行，直到现在才拿出来。

企业内部的改革，必然要经历阵痛，但是微讯和围脖的联手让这种阵痛被掩盖掉了。

「感谢那帮二五仔！」

「哈哈哈，活该。」

「前人种树后人乘凉。」

「感谢前辈们送来的助攻。」

「爽到爆！」

留下的人心里的憋屈一扫而空，如果不是别人给的实在太多，谁又愿意跳槽换工作呢？

换新工作要重新适应工作，重新认识同事，还要重新规划上班路线—这些全都需要时间。

现在好了不用换工作，也可以涨工资，赚麻了。

「闪映正式开启TUP计划，这个计划是什麽意思呢？简单来说就是时间单位计划，对于满足奖励要求的同事授予一定的奖励，奖励分五年兑现，第1年（当年），没有分红权，第2年，获取1/3的分红权，第3年，获取2/3的分红权，第4年，获取100%的分红权，第5年，获取100%的分红权，同时进行权益增值结算，5年期满清零。」

林琛敲了敲桌子，「听不懂的没关系，回头找人力部门了解详情。「

「现在公布最后一项决定，公司决定，将本次仲裁及起诉获得的全部赔偿金，以奖金的形式全额返还给在职同事，如果有更多线索的可以给道德管理委员官方邮箱提供线索。」

林琛看了一眼时间，「散会。」

不需要一天，也不需要半天，甚至连半个小时都不用，闪映的内部会议就传开了。

窃取公司机密，挖走公司客户，在网上跟着骂的网友们都沉默了，他们在网上支持的这些人，乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。

最惨的还是那些被仲裁的人，肠子都悔青了。

五百多个人，三百多个被仲裁的，得知消息以后表情十分复杂。

怎麽说呢，闪映虽然没有公开说什麽，但他们名声已经臭了。

这还不是最惨的，最惨的是第二个消息：闪映调整工资体系，是从春节之后开始的。