马伏山纪事 第二百二十二章 一心二意

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岁月转眼到了秋天开学季。现在是老覃当校长，他特许了我父亲代我与学校签定了第三个勤工俭学合同书。为我节省了大笔开支，免去了车马劳顿之苦，我很感激学校领导的人生化管理。现在将学校的财政发的工资部分按工龄向学校投资，我按十年之二十年那个档位上交百分之七十，自留百分之三十作为基本生活费，这也是很不错的待遇了。

这三成的工资收入交由父亲支配。最让我高兴的是，在父亲生日那天，还坐了五个席，客人来酒足饭饱，喜气洋洋伴福来。看来，我给父亲寄去二百元生日慰问金，还不够开销。于是我又加寄了二百元，不让他老人家请了客还欠账。三哥种大哥的田地只种了小春，大春就是大嫂自己种植，另外还把我们老人家四个人的田地帮忙种植了，一个女人家，种了七八人的田真是厉害，佩服了。

父亲身体不行，母亲因七五年参加队里开荒被石头撞成重伤，手痛、胸部肌肉痛，还有胃痛，这也是让人心疼的。可是，年老的父母还喂了大小五头猪，其中有三头肥猪。我先后寄的七百元和八百元钱都收到了，这样加上老幺的一千元，我已经寄回了三千二百元，可是二嫂在来信中还请我给大嫂二嫂借点钱，我确实有些为难。大嫂和二嫂今年秋季大丰收，分别给父母称稻谷六百斤，一年的养老粮，也算是赡养尽孝了。其它的杂粮靠老人在地里种植一些，比如油菜，玉米，红薯洋芋小麦等，维持全年的生活。蔬菜也是种什么吃什么。老幺还不能自立，就靠不着，我尽量满足金钱要请求。可是，这华儿不听话，住在我那间教师宿舍里，不安心读书，每天把那些同学带到宿舍，烧电炉炒好吃的，比那些年轻老师还要享受，这还不说，还想进县城玩耍。他父亲也就是我二哥在家看着修好了门前村道后，又过来打工了，他母亲管不住他，叫我写信教育一顿。这孩子大了，不好管了。从农历八月起，大嫂开始自立伙食，没有跟父亲在一起生活了。要种那么多田，还要看幼子孩子读小学，再加上煮三餐饭，这一天的辛苦，就可想而知了。她就马伏山的劳动妇女典型，靠勤劳的双手，支撑起没有丈夫的家庭。

我收到了父亲给我寄过来的平儿的身份证，终于可以更名为本名。这样平时叫起来也顺口多了。近大半年时间，他也长到了一米六几高，体重也多了几十斤，名正言顺的小青年，一点也不再象个孩子，没有厚重的稚气。厂里的生活养人，至少比家里好，天天都有肉食，刘闯还经常带他出厂门加餐。

一天晚上，厂里一群外来工受邀进入省电视台岭南台演播大厅参加《欢乐有约》专题节目，这是第一次到这样的特殊环境，举办劳动法知识竞赛活动，在互动环节，我还抢答了一题，获得了一个精美的电吹风奖品，为厂里的外来工争了光。

在特别忙碌的日子里，熬夜为厂里写了一篇上千字的简报稿，题目是《学先进，见行动，比奉献》，在街道内部信息里刊用，把厂里的先进事迹宣传出去，提高国知名度。

在近期，购来一些文学作品，比如《牛虻》等，研读老乡的打工文学小说，熟悉写作套路，在收到《江门文艺》杂志社吴编辑的鼓励信及他新散文集《献给少女的高和远》，我夜读起来，都几乎没有瞌睡。

我在后勤管理中，有一项业务就是给新招聘来的员工发饭卡。一天三餐，都是打一顿，就点一个黑点，月末最后一餐收回来，数顿餐计扣伙食费。这并不复杂，就是一个原则性与责任心。没有这个饭卡，工人在厂里是吃不到饭的。也许有人要问，怎么不实行免费吃饭，在南方的工厂里大多都实行免费制。我其实刚到也有些纳闷。后来问办公室主任兼人事科长何姐说了，这个冠花厂是国有的，不比那些私人厂家。我也就这么跟新来的姑娘们解释了。有的老职工很聪明的，为了少给生活费，居然在饭卡上用透明胶包裹起来，等打饭点卡后，把透明胶的黑点擦掉，就没有记录的痕迹。我发现后，便发出通知，不允许粘住透明胶，发现的不予打饭。我这一落实，便得罪了一些聪明的姑娘。我来厂都两年了，也认识不少美女，管理员和文员都全部认识，车间一般出众的车工也都认识。有一次，两个老乡遇到我，就跟我开玩笑说：我们是打工的，你也是打工的，这伙食钱扣回来也不是你的，就不要那么逗硬嘛。我只能微笑着解释道：你们说得有道理，不过，作为后勤管理员，这是我的责任，我要为厂里负责，你们就不要为难我了。这个饭卡是纸壳制作的，打湿了水，就有些不好看，这些女同志是爱美的，一卡随身带，就象对待宠物一般，把它装扮漂亮些，这也是正常的。有的就没有想到那墨点会消失，影响我的统计。还有一个现象，就是经常性地丢失饭卡，一丢就吃不成饭，便想到来找我补卡，可是，以前的顿餐怎么计算呢？不计算不行。不计算或少计算，便有狡猾的故意说丢失了，便可以节约一点伙食费。我要堵住这个漏洞，就是丢失的一律点满餐。好些姑娘不爱吃早点，晚上加班，特别是深夜加了班，早上想多睡一会，就不在乎早餐。这样一来，我跟每一个员工打交道，就认识了不少人。我经常收集员工对伙食的意见与建议。把好的意见转告给食堂工人。尽量让大家满意。我管理的事是民生工程，不能马虎大意。这样一来我每个月的月末就是最繁忙的工作，要按照每个车间的花名册给每名员工换领饭卡。要掌握哪些已经离开了厂子。尽量做到准确无误。

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再说管理绣花的业务，这个也很麻烦，厂家来厂里收走裁片要登记，还要开放行条给门卫才能带走。送回来也要我签字，进入车间生产出成品帽子。以这个收据为依据让财务室支付加工费。这也个要严格把关的环节。不允许出错。有一个让我不开心的要求，几乎到了苛刻的程度。一个姓欧阳的生产科长，他从其他单位调来，不熟悉厂情，一副憨厚，老实巴交的样子。皮肤黝黑，个子高大，身材魁伟，胖嘟嘟的很可爱。自从杨大哥去瓦厂负责后，欧阳就过来主管生产业务。他经常在厂区转悠，深入车间，监督生产各环节。说起来，他要求我对送回来的已经加工好的绣花裁片进行清点，一片一片地数，一扎一扎地检查。每天这么大的流量，让我一个人去数，不是笑话吗？第一天，我数了一下，这简直不是一个人能够做好的。后来，我没有按照他说的做，他也没有办法。我没有找他，直接找厂领导说，这样的安排，我不能服从。毕竟我不属于生产科管辖，提出工作量太大，吃不消。苏书记说了，这个安排是一个笑话。他叫我不要跟欧阳较劲，他说他的，你做你的。我便心中有数，一下解脱了。

我从楼上搬下来，住到单间寝室后，与保安接触多，每一天都要跟那些来自农村的男子打交道。那些从外面来找工作的女子，透过铁门看招聘广告，难免需要咨询一些情况，比如工资呀，生活呀，住宿呀，还有加不加班呀，都想弄清楚。她们好些人都是跳厂的，一般都要跟原来的厂子进行认真比较，做到心中有数。可是个别保安呢，不耐心介绍，也不让人家进来找人事科，光是隔着铁门，嬉皮笑脸地跟人家开玩笑，间或看见一个漂亮的姑娘，让她进来，直接留在保安室，说一些不着边际的话，伸手去揩油，占便宜。我把这个现象跟领导反应后，这样的保安立刻被炒走了。按说，这样的事，在私人厂子是不足为怪的，可在国有企业，我们有党组织，有工青妇组织，还有做纪检工作的，这样的人，不应该让他有生存的空间。我是企业文化宣传干事，发现了就应该反应，为营造风清气正的文化环境做一点实事。实话说，这个保安根本不知道厂领导是怎么知道他的行为的。这样的小报告，我一般是不会往上面打的，可出于责任，我还是做了。私下说，这位保安跟我私人感情没有一点问题。只要是我的亲人来了，他从来没有说个不字，就让人进来等我。比如二哥来，一说我的名字，就进大门来了。我发现他好色的怪毛病后，也经历了一场思想斗争，该不该上报。最后还是以公私分明的道理，展开了正确的行动。那位保安一滚蛋后，其他保安类似想法与行为端倪的也收敛不少了。