重生：从抢老婆开始 第179章 划分档次

第179章划分档次(第1/2页)

“你的意思呢？”

吴世道看向李想。

后者懒洋洋的说道：“我无所谓啊，怎么着都行，反正就是休闲一下嘛。”

“我也随便。”

吴世道耸耸肩膀，看向张良和董有才两人，“你们决定吧。”

“那就爬山吧。”

张良一锤定音，说道：“又能放松心情，还能锻炼身体。”

“那等杨轩和李想忙完，我们晚上一起去吃顿饭吧。”

吴世道想了想说道：“好久都没聚了。”

“我没意见。”

“可以。”

众人纷纷应道。

李想现在负责林业大学那边的业务，这家伙办事很有头脑，从一开始，他就知道自己不可能每天都盯着，所以在那些招聘的勤工俭学学生里面，选了三个负责管理的学生，让他们各自负责配送、分拣、收货等等。

如果最后的账目不对，那么三个人都要负责。

当然这三个人的酬劳，要比其他人多几百块钱。

只要每天去那边收钱，对账就可以了。

吴世道也闲着没事儿，过去帮杨轩一起干活，顺便观察一下他现在历练的怎么样了。

“……王哥，麻烦你把这13个订单，送到3号宿舍楼，这里是收货明细和账单……”

“……李姐，这9个订单你送到11号女生宿舍楼……”

杨轩有条不紊的安排指挥着众人。

吴世道突然发现一件事情，杨轩口吃的毛病，好像已经消失了，他有些怀疑自己是不是感觉错了。

但仔细观察了一会儿，发现不论是谁跟杨轩打招呼说话，他都没有像以前那样口吃了。

“老六啊。”

吴世道忍不住好奇，趁他空暇时，来到他身旁，问道：“你现在干的挺好嘛，不慌不忙，有条不紊的。”

“是吗？”

得到他的夸奖表扬，杨轩显得很是开心，笑着说道：“估计是干顺手了吧，其实这些活也都很简单，就是有些繁琐而已，况且现在大伙都干了这么久，也都摸索出来经验了。”

“回头把你工资往上调一档。”

吴世道拍了拍他的肩膀，“辛苦你了。”

“三哥，不用了，你已经给的很多了。”

杨轩一听，连连摇头摆手，“真的不用了。”

“这不是给你搞特殊，每个学校的负责人，工资都是有标准的。”

说到这里，吴世道突然想起来一件事情，就是赵丽之前跟他说的，公司内工资标准的事情。

在之前没有成立公司时，吴世道给杨轩、胡斌等人的工资标准，也都高低各不同，就拿胡斌来说吧，由于两人有着一层关系在，所以吴世道会适当的照顾他，多给他一些。

但成立公司以后，大伙的工资从公司走账时，之前那种混乱的情况，就需要改一下了，必须得做一个标准出来。

否则让员工看见，谁跟老板的关系好，谁的工资就高，这还怎么管理？

“……那就谢谢三哥了。”

杨轩听到他的话，沉吟了一下，很认真的说道：“那我就不客气了。”

“这就对了。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第179章划分档次(第2/2页)

吴世道笑了笑，突然话锋一转，说道：“我发现你现在口吃的毛病，已经彻底消失了？”

“啊？”

杨轩一怔，旋即立刻就变的有些结巴起来：“有、有吗？”

“不要紧张。”

吴世道登时啼笑皆非，“其实这根本就不是毛病，我刚才在旁边观察了你很久，你在一心一意忙工作时，说话就根本不会口吃，我以前就和你说过，只要你不记得这件事情，那时间一久，自然而然的，你就不会犯这个毛病了。”

杨轩没有吭声，仔细认真回想了一下，好像真就是吴世道说的这样，一开始，他负责南森大学这边业务时，还是有些紧张的，说话也有些结巴。

但随着后来越来越熟悉，比如指挥别人干活，给别人分配任务，这样的事情做的多了，就习惯成自然了。

如果不是吴世道刚才突然说了一句，杨轩还真忘记自己有这个毛病了。

“好像还真的是这样。”

杨轩长出了一口气。

“行了，抓紧时间干活，早点弄完，早点吃饭去。”

吴世道笑了笑，“我去弄点东西，回头你忙完了，去家属楼找我。”他指了指旁边的家属楼。

杨轩点点头。

回到房间里，吴世道拿出纸和笔，开始构思起来。

根据目前静世科技公司人员的框架结构，吴世道划分出来几个档次，首先就是普通员工，当然，考虑到管理岗位是有限的，所以员工也要分为新老，以及档次工资和奖金。

这样的做法就是，如果一些老员工，没有晋升的希望，但至少也可以给他们保留涨工资的机会。

由于上一世，自己始终都是码农，所以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。

相反。

吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。

就像是后世知名的胖东来超市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。

沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。

最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。

而下面的学生，目前都是每个月三千块钱。

将杨轩的工资定为五千，那么下面的学生，或者以后的员工，每年工资上涨一档，增加两百块钱。

按照这样的增速，将来静世科技公司的底层普通员工，如果能够在公司里工作十年，那么他们的工资，就能够跟最低级别的主管持平。

当然。

主管的工资也要跟随这个档次去上涨，保持差距，这样才能调动主管的工作积极性。

一边思索，一边写写画画，吴世道想的都有些头疼了，心里暗自感慨：“员工都觉得老板轻松，殊不知，老板才是最费脑子的。”

就在这时，他的手机响了，是刘双双打来的。