重生：从抢老婆开始 第350章 人员规划

第350章人员规划(第1/2页)

至于胡斌那边。

吴世道考虑了一下。

还是否定了。

原因也很简单。

公司所有人其实都能看见，胡斌的能力，比起董建伟要差了许多。

甚至比起张小生等地区经理，可能还差一点。

虽然这段时间，胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多，但归根到底，还是难以服众。

所以只能将他按在现在的位置上。

张磊的副总，肯定是雷打不动的，首先，如果没有张磊坐镇公司，负责处理日常各种大小事务的话，吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。

进攻不足，防守有余。

这是当初红树资本的马涛，对于张磊的评价。

事实上，经过这半年多的磨合了解，吴世道也认为，马涛的这个评价非常客观。

还有就是职位等级划分了。

吴世道计划安排四个副总的职位，目前张磊是一个，董建伟年底前将他提拔成副总，那么就还剩下两个。

以现在静世科技公司的构架来看，张磊主管公司行政、人事；董建伟将来主管餐饮业务，任何有关餐饮方面都划给他负责。

想了一下，吴世道在笔记本上画了一下，将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。

能者多劳嘛。

毕竟，1.5%的股份也不少了，想拿这个钱，就必须得多出点力才行。

“软件设计部门。”

接下来，吴世道的目光，放到了这个部门上。

自从这个部门组建以来，在静世科技公司内，一直都是不温不火的，虽然经历了新一轮招聘后，人数也有几十个人了，但存在感一直都很低。

程序员基本上都是理工男，这些人的特点就是，在公司里也不会到处乱逛结交，基本上都在软件部门里待着，没事儿也从来都不吭声。

但这并不代表，软件设计部门就不重要。

相反。

在吴世道看来，软件设计部门才是静世科技公司的大脑。

虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的，但平时基本上也没什么事儿，就是负责维护管理拼团的日常运行。

“技术部门也要提拔一名副总。”

吴世道思忖琢磨着，在笔记本上记录下来。

至于财务那边。

想了许久，吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。

赵丽虽然是公司最早的元老之一，但她的业务能力太单一了，就像是拿赵丽跟董建伟相比，一下就能看出来理由了。

董建伟虽然也只负责业务部，但其中业务纷杂，而赵丽分管财务部，一共就那么些人，虽然工作可能繁琐复杂一些，但终究是不如董建伟这里的。

没办法。

这些事情方方面面，都需要考虑到。

到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。

行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提拔出来一个副总。

至于还空缺一个副总职位。

吴世道决定暂时先放一下。

接下来就是地区经理了。

在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。

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“地区经理设置20个名额。”

吴世道一边思忖，一边在笔记本上写着人名，他先是将张小生等人的名字写上去，这就是12个人了。

犹豫了一下，最终，还是又将胡斌的名字写了上去。

在吴世道的心里，还是希望这个两世都在一起的好兄弟，能够早点成熟起来，那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。

这也是迫于无奈。

因为静世科技公司的核心只有两个。

一个是软件设计部门，这可谓是大脑，另外一个就是业务部门，这算是心脏。

之所以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总，就是因为这个部门算是一个要害部门，而业务部门同样也很重要，所以如果只提拔董建伟一个副总，很容易会导致业务部门跑偏。

必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。

这个人要么是胡斌，要么就是杨轩。

总之。

吴世道是绝对不允许董建伟一个人，在业务部门玩一言堂的。

想到杨轩，吴世道下意识抬起头，在教室里扫了一眼，看见不远处，认真听课的杨轩，他思考了一下，在那个副总职位的后面，写下杨轩和胡斌两个人的名字，画了一个问号。

“将区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”

吴世道想了想，在笔记本上记录下来。

之前这两个职位，在等级构架上，显得有些混乱，吴世道决定趁着这次机会，将职务等级，工资奖金等等，全部都规划好了。

“区域经理的管理范围，至少是一个市。”

“主管的管理范围，相对就小一些，由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”

“这样就形成，从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”

写到这里，吴世道又想到了一个问题，“那赵丽这样的部门经理，又该划分到哪一个等级中呢？”

考虑了一下，吴世道只重新规划。

副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。

重新规划处五级管理岗位。

其实目前的部门经理，软件设计部门并没有单独设立，算是由吴世道兼任，人事部同样也没有单独设立，由张磊兼任。

财务部是赵丽，业务部是董建伟和胡斌。

广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。

而在未来还需要设立后勤部，客服部等等。

想到这里，吴世道就是一阵头疼，也更加意识到，必须要在年前，将公司架构一定要规划清楚，否则明年开始高速扩张后，人员流动速度更快，事情更多，也就更复杂了。

一旦陷入这种局面，未来想要彻底规划清楚，就会让许多人都有意见了。

每个部门也必须要设立专人负责，像是目前这样比较交叉混乱的局面，必须要捋清楚。

将等级构架又仔细想了一遍后，吴世道决定，就以这个构架为大框架，副总和地区经理的职责任务更多一些，所以可以获得股份奖励。

部门经理就没有这个资格了。

但赵丽很显然必须要给予一些，算是一个特例，这样也可以彰显出来她元老级别的身份，给一个特殊待遇。