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重生:从抢老婆开始 第378章 三个办法

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作者:股民小马 分类:都市 更新时间:2025-08-20 03:31:32 来源:源1

第378章三个办法(第1/2页)

“所以单独注册一个新公司是必须要做的。”

吴世道若有所思的看着赵丽说道:“然后将全职和兼职的外卖配送员区别开,兼职的就不缴纳五险一金了,我们把全职外卖配送员降低提成,将减少的提成,改为他们的基本工资,按照基本工资来进行计算,这样缴纳基数就会小很多,我们也不会补贴很多,这样的话,还会造成亏损吗?”

“会损失一部分利润。”

赵丽眉头一扬,略微沉吟说道:“但缴纳基数可以降到很低,这样一来,利润或许能够覆盖,吴总,我之所以说或许,是因为社保最低缴纳基数,每年都在增长的,增长比例是多少,我们无法确定,其实最好的办法是提高外卖配送费,然后我们抽成略微增加一点,这样的话,肯定是利润足以覆盖,不会出现亏损的。”

“抽成和配送费这一块没办法提高。”

吴世道摆了摆手,直接就否决掉了赵丽的这个提议,解释说道:“估计用不了多久,其他团购网站也会模仿我们的外卖业务,外卖跟餐饮一样,同样都是个可以深挖的蓝海大市场,人人都有懒得做饭的时候,也就是说,外卖业务面对的是国内十几亿人这样的一个大市场,如果我们提高抽成和配送费,将来其他团购网站降低抽成和配送费怎么办?”

顿了顿,他接着说道:“另外,在外卖业务这一块,最本质核心的竞争力,其实还是在于人,所以我们要在人力成本上下功夫,找到竞争力。”

“外卖业务的核心竞争力在于人?”

董建伟听的有些疑惑,皱眉说道:“吴总,这话怎么说?难道不是在于外卖业务本身上?”

“董经理,你仔细想一下就知道了。”

吴世道瞟了他一眼,“假如你是美团或者大众点评,我们双方在同一个城市,展开了外卖业务上的竞争,你觉得关键点在哪?”

董建伟仔细一想,瞬间恍然大悟,脱口说道:“关键点在于外卖配送员的数量上!”

“没错。”

吴世道这才露出满意的笑容,“假如这个城市只有5万人愿意送外卖,那只要我们将这5万人全部都招到拼团麾下,那另外一个团购网站对于这个城市的外卖业务,也只能是干看着而发展不起来,因为外卖业务本质上是需要人送餐的,如果他招不到人,这业务是无论如何也都发展不起来的。”

“我明白了。”

董建伟点头,“所以在外卖配送员的人工支出成本上,我们要尽可能的全部都考虑到位。”

“是的。”

吴世道嗯了一声,“外卖这个市场,其实门槛并不算高,所以我们要建立起竞争力的关键,就是在于拥有一个庞大且高效的外卖配送员队伍。”

其实他还有一些话没有说出来。

经过上次侯亮的事情后,吴世道就想明白了一些道理。

想要让别人不敢轻易招惹自己,最好的办法,就是提高自己的影响力。

一个企业家和一家公司的影响力大小,由什么来决定?

对于企业家来说,他能够影响到的人越多,相对应的,影响力也就越大。

而对于一家公司而言,它影响力的大小,是由它可以创造多少就业岗位来决定的!

就像是有一些苟延残喘的企业,它的产品已经没有太大竞争力,更没有市场占有率了,而且年年都在亏损,但当地政府不但不敢让它破产,还要想方设法的补贴它,同时绞尽脑汁的让它继续维持下去。

(本章未完,请点击下一页继续阅读)第378章三个办法(第2/2页)

这其中最根本的原因就是在于,一旦这家企业破产倒闭了,直接就会影响到几千个工人,数以万计的家庭陷入困境中!

这个世界一直都是这样现实。

不论是个人,还或者是企业,只要你影响力不大,那么不论是谁,都能任意拿捏你。

所以吴世道在解决了网上支付的问题后,第一时间就将外卖业务推出,并且要短时间内迅速将整个江省的外卖市场都拿下来。

除了要在江省建立起拼团的竞争优势之外,就是要加大他,加大静世科技公司在江省的影响力!

“赵经理,你发表一下意见吧。”

张磊笑呵呵的看向赵丽,说道:“这涉及到你的专业领域了,我们都没什么办法。”

的确。

既然吴世道已经很明确,外卖配送员队伍在未来是外卖业务市场的核心竞争力,那么人工成本该怎样控制的问题,只能是由赵丽来解决。

“吴总,张总。”

赵丽仔细思考了一会儿,才犹豫的说道:“人工成本的控制,我觉得只能是按照吴总之前的设想,重新注册一个人力资源劳务公司吧,我有几个办法,第一个就是,对于愿意缴纳五险一金保障金的外卖配送员,我们给他设定一个基础工资,然后对于这部分人员,他们的提成就要相应的减少,然后我们按照最低保障金基数给他们缴纳,或者是运营几个月后,财务这边再仔细核算一下,看是否可以将基数提高。”

“第二个办法就是,不给予基础工资,但还想缴纳社会保障金的外卖配送员,他们就必须要每天完成一定数量的外卖订单,然后我们只给他们缴纳最低基数的社会保障金。”

“第三个办法就是,所有外卖配送员全部都给予最低保障金基数缴纳,但必须要提高商户的抽成,也就是说,这部分钱最终由顾客来买单。”

说到这里,赵丽揉了揉太阳穴,摊手说道:“目前也就是这三种解决办法了,因为涉及到人员数量多,核算太复杂,必须要成立第三方劳务公司,不能跟静世科技公司现有员工进行合并。”

吴世道点了点头,“赵经理,辛苦你了。”说着,他手指轻轻在桌上敲了敲,目光从张磊和董建伟两人身上扫过,“张总,董经理,你俩发表一下意见吧?”

“赵经理,我有个问题。”

张磊率先开口,认真的对赵丽说道:“你刚才提出来的三个办法,对于我们公司财务负担压力大不大?因为只要给他们缴纳社会保障金,哪怕最低的那一档,但由于数量过于庞大,对于我们公司财务也是一个巨大的压力。还有,这三个办法里,你倾向于哪一个?”

“张总,我并没有仔细核算。”

赵丽点头表示理解,解释说道:“但根据我以往的经验来判断,第二个办法对于财务压力并不算大,也就是说,要求外卖配送员必须每天跑够一定的单量,比如每天60单的数量,我们大概可以抽成60块钱,这样只要给他们缴纳最低的基数,这60块钱差不多应该是够用的。”

顿了顿,她接着说道:“当然如果他跑的更多那就更好不过了。”

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