胜天半子：祁同伟的进部之路 第510章 郑氏父子的大风厂

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时光荏苒，转瞬间三个月就过去了。

这期间，李乐与杜宇二人表面上配合着省纪委对医药系统展开问题清查工作，暗地里却是深㣉查处医药系统的**问题。

随着调查的逐步推进，越来越多的**问题开始浮出水面。

然而，面对这些触目惊心的真相，李乐和杜宇并没有立即动手而是选择按兵不动，默默等待最佳时机，以图一举将所有问题连根拔起。

与此同时，郑西坡父子经过精心策划，如愿以偿地夺得了新大风厂超过半数的股权，终於成了他们郑氏控股的公司。

拿到公司超过半数股权之後，郑西坡开始露出自己的獠牙，在陈岩石的牵线搭桥下，郑西坡得以顺利结交到沙瑞金。

沙瑞金在与高育良的政治斗争失败以後，就明白自己的仕途之路已经断了，最好的结果就是在目前的岗位上退休。

到了这个时候，他已经熄了仕途之心，取而代之的是对金钱的追求。

郑西坡找上沙瑞金的时候，看在陈岩石的份上他见了对方一面，但他并不准备帮对方，没有利益的事情他是不干的。

郑西坡这个人的魄力还是很大的，直接拿出了新大风厂12%的股权送给沙瑞金。

沙瑞金非常满意郑西坡的识趣，推辞一番后欣然笑纳。

拥有了新大风厂的股权之後，沙瑞金开始利用自己手中的权力为大风厂大开绿灯。

於是乎，凭藉着这层特殊关系，大风厂几乎轻而易举地斩获了全国范围内口罩丶白大褂以及纱布等物资的供应权，一时间风头无两。

一家刚成立不久的公司就成为几乎全国医院的供应商，要是没有猫腻狗的不信，更何况是李乐和杜宇这样的人精。

李乐作为前京州市副市长，对大风厂这家公司非常了解，在确认其是全国各大医院的供应商之後，基本就捋清了问题之所在。

“李主任，和您说的一样，确实是陈岩石帮的忙。”杜宇佩服的说道。

“陈岩石找的谁的关系？”李乐问道。

杜宇解释道：“沙瑞金！”

“是他？也是，除了他也没人能决定全国各大医院的供应商。”

李乐皱眉思考了片刻，然後追问道：“大风厂供养的货物质量如何？”

“很一般，尤其是口罩和纱布，和之前供应的商品相比质量差了很多。”杜宇摇了摇头。

李乐想了想后问道：“质量一般，还能向全国供应，这里面是否涉及围猎丶**等行为？”

“目前还不清楚，但您想想看，如果没有围猎行贿，他郑西坡怎麽可能如此轻易地就拿下全国的供货商资格呢？

您也知道，除非背後能量大的惊人，一般供应商都是当地的企业。

郑西坡的社会履历咱们都调查清楚了，背後没什麽保护伞，只有一个已经退休的陈岩石。

而陈岩石嘛，也就那样，要说单靠他和沙瑞金的关系，就能让新大风厂向全国供货，恐怕不太现实吧，我想他的面子似乎还没大到这种程度吧！”杜宇不紧不慢地向对方解释着其中的缘由。

李乐微微颔首，表示对这番话颇为认同：“嗯，没错，你说得有道理。

如果陈岩石真有那麽大的能量，沙瑞金真那麽尊重他，他也不至於在退休前仅仅只是个常务副检察长而已。

所以依我看，这里头很有可能存在着权钱交易之类见不得光的勾当。”说到此处，他不禁压低了声音。

杜宇心领神会地点了点头，回应道：“明白了，我马上安排人手展开调查。”

李乐低声道：“据我所知，郑西坡父子是之前也只是一众股东之一而已，没有管理公司的经验。

虽然靠着不正当的手段拿到了新大风厂半数以上的股权，成为了老板，但他家没有从商的经历，没有人才积累。

如今新大风厂的订单源源不绝，工厂的规模还在不断扩大，想必其内部必然极度缺乏各类专业人才。

我建议找两个专业人才混进大风厂，等到时机成熟之後，我们便可以把其他物品的订单也交给大风厂，以此作为那些内应们的功绩，从而帮助他们赢得郑西坡父子的充分信任。

这样一来，要搜集到他们违法犯罪的确凿证据，就简单多了？”

杜宇点头答应下来，表示自己立即去办。

……

在李乐丶杜宇调查医疗系统**的同时，祁同伟开始整顿汉东省内的国有企业。

经过一轮次的调研，祁同伟有一个明显的感触，那就是金融丶电力丶烟草丶电信等国企领域，存在着严重的‘子承父业’和‘近亲繁殖’现象。

祁同伟前段时间调研汉东农信银行的时候发现，其总行共有543人，但却有279名近亲属也在汉东农信银行各大分行丶支行工作。

这个就是典型的阶层固化，看着好像问题不是很大，但影响极坏，一旦爆发出来，将会严重影响政府的形象。

这让祁同伟意识到，单单反腐还是不够的，不仅要反腐，还要对体制内的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。

“这麽做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。

见对方有些不解，祁同伟解释道：“表面上看，应聘人员不得与单位领导有夫妻丶血亲丶或䭾三代以内亲戚关系。

这麽做确实在一定程度上回避近亲任职的现象，打破职位世袭，但这麽做虽然在一定程度上遏制了这种现象，但并不能根治阶层固化。

打个比方，我是烟草系统内的领导，你是银行系统内的领导，咱俩就能互相帮助，我让你的亲戚进烟草系统工作，你让我的亲戚去银行系统工作。”

“这……那您说应该怎麽办？”秘书疑惑的问道。

祁同伟想了想道：“这些条件继续保持，但也要加一条，今後国企招聘也要遵循公务员面试的原则，采取异地面试的策略，由人大丶纪委全程监督，最大化的减少不公平的现象。”

当然，祁同伟也清楚，这麽做也杜绝不了领导家孩子走後门的情况，但在一定程度上确实能减少不公平的现象，最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子随随便便进体制了。

就像如今的公务员，县里的一般领导，就没办法安排亲戚进体制内了。