状元郎 第537章 银的铜的不如金的

第537章银的铜的不如金的

观政分拨一般在三月殿试事宜结束后进行。一般不会拖到四月，但这次因为龙虎班的原因，现在马上都要六月了，还没有决定去哪儿呢。

还有传闻说，因为有了龙虎班，可能就取消观政了……

大夥能不着急问个明白吗？

「状元兄，我们到底还观不观政啊？」众人的目光全都聚集在苏录身上。

「不了。」事关大家的前途，苏录也不卖关子，给出明确答案。

「诸位在龙虎讲堂接受过最高级别的教导了，再去六部观政属于浪费时间，所以皇上的意思是，依据诸位在校期间的综合表现，直接为你们授官！」

「这样啊。」众人纷纷点头，感谢皇恩浩荡。

而且以个人仕途来看，早点儿授官也是好事儿，唯一的遗憾是不能回家探亲了。

「只是如此打破常规，同时提前任命三百多官员，对吏部的压力也很大……一来他们需要遵照皇上的要求，为你们量体裁衣；二来还得核对各衙门的员额，找到合适的官缺才行，所以肯定需要多耗费些时日。」却听苏录接着道：

「诸位尽可先回住处休整几日，任命很快会陆续下达的。」

说着他又朗声笑道：「放心，会给你们衣锦还乡的时间的！」

「哈哈哈，果然还是状元兄最了解我们。」众同年都不好意思地笑了。

两个月来课业繁重，尤其这个月撰写调查报考丶应付各项考核，早已让他们身心俱疲。能有几日休整时间，众同年自然满心欢喜，相约散席之后，换个地方开怀畅饮第二场。

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接下来几天，宴饮作乐之馀，众同年讨论最多的，就是以自己的成绩能分到哪个衙门去。

却鲜有人知晓，他们的成绩只是一方面。

因为公开的四维考核成绩，还有『三维九项』考评体系的存在——

这是苏录参照后世方法设立的秘密评价系统，核心分为忠诚丶能力丶性格三大维度。每个维度下又各设三项具体考评项。

其中，忠诚维度包含立场坚定性丶保密意识丶感恩之心三项；

能力维度涵盖政务实操能力丶团队协作能力丶应急抗压能力三项；

性格维度则聚焦公正无私度丶责任心丶沉稳度三项。

相较于客观的『四维考核』，三维九项就显得有些主观了……事实上它是苏录苏满朱子和三人，从开学那天起，明里暗里观察丶甚至暗中测试同年的结果。

虽然他们手里的『三维九项调查表』一刻也没停过，都希望尽可能公正评价每一个人。

但忠诚与性格，在短时间内是可以作伪的。就像男女在求偶期间，会尽量展现自己好的一面，以提高交配成功率。新科进士们自然也会在龙虎讲堂上展现出自己最好的一面，甚至刻意伪装一个更好的自己。

唯一能称得上客观的，也就是能力维度的调查。另外两维可以装出来，唯独能力是装不出来的……行就是行，不行就是不行。几次模拟政务考核下来，也就清楚这人什麽水平了。

而且能力维度调查的重点，是『四维考核』考核不到的地方，比如小组讨论与模拟跨衙门协作中，三人紧盯谁能主动沟通丶协调各方以大局为重。谁又难以沟通丶不愿意配合……团队协作能力的优劣一目了然。

还有最考验人的模拟纠纷调解与应急处置训练中，他们更会重点观察每个同年的应对思路与实际行动，记录谁能沉着冷静丶条理清晰地化解难题，谁却手足无措丶推诿责任。

优秀的人就像是暗夜中的明星，几次模拟就能脱颖而出……

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虽然『三维九项』过于主观，却是四项调查极好的补充——人心本来就是主观的，有时候通过客观标准来衡量，反而不如主观判断来的准。

辅以客观标准的主观评价，而且基于三个人分别给出的调查结果，已经是这个年代遥遥领先的『相人之术』了！

而且，四维考核是公开的，总要顾忌大家的面子，尽量都给一个过得去的分数，不至于太难堪。

三维九项调查却是秘而不宣的，所以可以无所顾忌地对每个人做出最客观，最直接的评价——

比方三人对邵锐的负面定性：表面恭谨，内里功利。

评价原因：一为模拟政务时，专挑易出成绩差事，复杂难题避之不及；二为小组讨论时，改变观点迎合考官。

考评维度关联：忠诚维度——立场坚定性不足。

还有对三甲传胪胡缵宗的负面定性：有些敷衍，有畏难情绪。

评价原因：一为核算赋税时，依赖同僚数据，从不自行覆核；二，模拟纠纷调解看似条理清晰，实则回避核心矛盾，推诿难题给上级。

考评维度关联：能力维度——应急抗压能力丶责任心皆有缺漏。

当然也有正面评价，比如邵锐心细如发，看问题一针见血。而胡缵宗则是聪明灵活丶情绪稳定……

其他人也是一样，优缺点都调查的明明白白，所以这套暗中考评的结果，反而更受皇帝重视。

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所以，最终的遴选与授官由『四维考核』与『三维九项调查』共同决定——

银章密奏人选，除了四维考核优秀外，还需『三维九项』总分不低于四十分，且忠诚维度每项得分不低于四分。

有人要问，那如果四维考核优秀，但后者不达标怎麽办？苏录自然会手动把他的考核降为良好……只要标准够灵活，根本难不倒好吗？

至于庶吉士人选，基本上就是持有银章的龙虎门生了……有人又要问了，庶吉士要在京里上学三年，岂不是浪费了银章密奏之权？

那是因为他们不知道，刘公公马上就要推出一项针对翰林院的打击报复……呃不，是改革。

刘瑾要把包括庶吉士在内的所有翰林踢出京去，让这些储相们到最艰苦的地方接受锻炼，实地了解了民生疾苦，这样将来才能当好宰相。

苏录觉得这手……就还挺赞的。

他一直觉得大明的大学士严重缺乏基层经验，应该学习宋朝『宰相必起于州郡』的操作。

甚至他自己也很想去当个知县锻炼锻炼，但可惜他身不由己，而是由朱寿决定的。

至于其馀同年，则完全依据四维考核与三维九项调查的综合总分高低，结合各维度优势匹配对应部门——政务实操能力突出者，派往户部丶刑部历练；团队协作能力优异者，调往兵部丶工部任职。适合独当一面者派往州县……

所以虽然考核调查耗费了哥仨巨大的精力，但为最后的遴选任官提供了坚实的基础，让皇帝可以直观明了地人尽其才，而不至于瞎安排一气。

当然朱寿这个懒鬼，能耐着性子定下前三十六名的去向已经是极限了，其他三百零九名进士的去向，全是由哥仨商量着来的。

当苏录顶着黑眼圈，将拟定任官的名单丢给朱寿时，朱寿啧啧称奇道：「我觉得你现在就可以当吏部尚书了，你来替皇上管天下官员，肯定再合适不过了。」

他这话不是开玩笑，确实是突发奇想，欲任命苏录当吏部尚书……

「谢谢啊。」苏录没好气道：「你觉得我能过得了廷推吗？」

按例，吏部决定四品以下官员的任命。四品以上高级官员，则是要通过廷推，由六部九卿和科道来投票决定的。然后再由吏部推荐给皇帝任命。

虽然皇帝也可以绕过廷推，直接中旨任命高级官员。但被任命的官员非但不会感激皇帝，还会引以为耻，拒绝接受任命，甚至辞职回家……

当然你硬是不要脸，别人也没办法。

但苏录是堂堂六首状元，自我要求比普通官员高很多，不要脸的事儿一件也不能干……

所以就算是皇帝，也不可能直接把他提拔成绯袍高官的，更别说吏部尚书了。

「那肯定不行……」朱寿想起廷推也叹了口气，他也知道苏录得要脸，只得作罢道：「唉，那你且熬着吧……」

「我也是新科进士，才刚中状元三个月不到……」苏录无语道：「我熬着怎麽了？」

「哈哈，我这不是想提拔提拔你吗？」朱寿揽着他的肩膀笑道：「我的朋友得配得上我才行。」

「那你也不能揠苗助长啊。」苏录神色稍霁道：「再说我现在也没耽误给你干活啊。」

「好好好，我不逼你当尚书。」朱寿说着摸出一面金牌，递给苏录道：「那我给你这个，你不能再推辞了。」

这金牌苏录并不陌生，上回朱寿就给过他，让他拿着去撵建昌侯，虽然没撵走……

但这确实是一块『如朕亲临』的金牌，也就是张延龄的靠山比皇帝还高，换了别人没个撵不走的。

「给我这个干啥？」苏录握住沉甸甸的令牌，纯金的。

「你看皇上赐了你那帮同年一人一枚银章铜章啥的，你就不眼红啊？」朱寿笑眯眯问道。

「当然。」苏录道：「我还没有银章密奏权呢。」

「你用不着，啥事直接跟我说就行。」朱寿笑道：「可以用不着，但是没有就不爽，对吧？」

「是啊。」苏录点点头。「正话反话都让你说了。」

「所以我才给你一块金牌！他们都是银的铜的，加起来也没有你这一块值钱。」朱寿笑嘻嘻说完，正色道：「必要时拿出来，代表的就是皇帝！」

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(本章完)