重生房地产企业当高管 第221章 不把这个谈妥，其他都是空谈

第221章不把这个谈妥，其他都是空谈(第1/2页)

当刘杨走过李莎莎面前时，能感觉到她正咬牙切齿地瞪着他，那眼神，像是要把他‘生吞活剥’了似的，让刘杨忍不住打了一个寒颤。

心想这也太特妈记仇了吧？不就是上次返厂维修了一回吗？至于吗？再说了，那能全怪我吗？你自己车技不过关.....

但面上他目不斜视，跟着几位大佬走进许老板办公室，待众人落座后，跟着过来的姑娘们开始上茶。

聊了半小时，许老板看看时间：“各位，中午我在天河大酒店订了包间，咱们先过去吃个午饭，休息一下，下午再正式谈合作的事，如何？”

“好，客随主便。”许会长笑道。

王董和大谭总也笑着回应没问题。

......

天河大酒店的豪华包间内，饭局开始后，王老板谦让，让许老板和许会长坐主位，他和大谭总分坐两侧，接着是罗总裁他们，刘杨和小谭总坐在下首。

舞蹈团的姑娘们则站在各自负责的客人身后充当起专属服务员，随时服务。

让刘杨意外的是，李莎莎竟然主动站到他身后，心想这姑娘倒是喜欢迎难而上啊，这股不服输的精神倒是值得称赞。

几位大佬聊着行业动态，宏观经济，房地产政策等场面上的话题。

刘杨一边听着，一边留意着周围的情况。

小谭总那边，婷婷正弯着腰给他倒酒，小谭总的眼睛都快长在婷婷身上了，两人低声说着什么，小谭总不时发出笑声，猪蹄子也时不时地往开叉的地方蹭。

再看大谭总那边，站在他身后的是丹丹，大谭总正襟危坐，目不斜视，偶尔和许老板他们交谈几句，完全没看身后的姑娘一眼。

刘杨心里忽然冒出一个报复的念头。

他靠在椅背上微微侧头低声说道：“莎莎，帮我个忙。”

李莎莎弯腰说道：“干什么？我可不干违法的事！”

刘杨白了她一眼继续说道：“明天晚上，让丹丹和婷婷互换一下。”

李莎莎动作一顿，抬起头看了刘杨一眼，瞬间明白了刘杨的意图，不怀好意的笑：“刘总，您这一天天脑子里都在想些什么？真拿我们歌舞团当您家的后院，想进就进，想出就出啊？”

刘杨无语道：“你别扯远了，就问你干不干？”

“那我有什么好处？”

刘杨里里外外打量了她一眼：“你要是帮我，晚上保证对你体贴入股，顺便再传授你一招新技能。”

“什么技能？”李莎莎好奇。

刘杨轻咳了一声，压低声音道：“让你成为真正的西部牛仔，有了这招，以后你在咱们恒达集团可以说横着走。”

李莎莎听完笑着轻拍了刘杨一下，没说话，但眼神里已经答应了。

饭局继续，几位大佬聊得越来越投机，许老板甚至开始画饼：“这次永清地块的合作如果成了，咱们几家可以成立一个战略联盟，以后在武市、在华中地区，甚至在全国，都可以深度合作......”

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刘杨听完有点想笑：饼画得再大有毛用，还不是看下午怎么分。

下午两点，恒达集团大会议室，四家企业的人分坐两侧。

许老板清了清嗓子，率先发言：“各位，今天把大家请来，是为了武市江岸区永清地块的合作开发，这个项目总投资预计超过100亿，单靠任何一家企业都很难独立完成，所以我们恒达提出了合作开发的构想，也得到了各位的积极响应。”

说完看向刘杨：“刘总，你把合作方案给大家介绍一下。”

“好的许主席。”刘杨站起身走到屏幕前，此时屏幕上出现了《永清地块合作开发初步方案》的PPT。

他讲得很粗糙，毕竟现在谈的是框架协议，只是把地块概况、产品定位、开发计划、资金需求......每个点都简单说了一下。

但讲到最关键的部分，合作公司股权结构和利润分配方案时，出现了很大的争议。

“关于股权比例和利润分配，”刘杨说道，“我们认为，这需要各位老板亲自谈，我只提供几个原则性建议。

第一，股权比例应该与出资比例挂钩；第二，利润分配应该与贡献度挂钩；第三，决策机制应该体现各方的权益......”

刘杨刚说完，许老板就开口了：“我认为，既然是恒达提出的合作构想，也是恒达在武市主导这个项目，恒达应该占大股，我建议恒达占40%，其余三家各占20%。”

这话一出，会议室里立刻安静了，刘杨心里暗叫不好，许老板这是想把在政府项目上的那套搬到商业合作上来。

我是发起人，我就要占大头。

但这次面对的不是政府官员，而是三家实力雄厚的企业，他们可不是来当陪衬的。

果然，王老板第一个开口了：“许主席，这个比例不太合理吧？万柯无论从品牌影响力、开发经验、资金实力，都比恒达强，如果按这个比例，万柯成了小股东，那这个合作......意义就不大了。”

大谭总也说话了：“许主席，福星地产在武市深耕多年，有成熟的团队和资源，如果只占20%，我们的人怎么安排？怎么管理？恐怕很难发挥我们的优势。”

许会长虽然没直接反对，但话里有话：“许主席，合作讲究的是共赢，如果一方占比太重，其他方积极性不高，我相信项目也很难做好。”

场面一下子僵住了，许老板的脸色也不太好看。

刘杨赶紧打圆场：“各位老板，股权比例确实需要慎重考虑，我建议咱们先讨论合作模式，比如分工安排、决策机制，这些确定了再谈股权比例，可能更容易达成一致。”

但几位老板显然对这个建议不感兴趣，股权比例是核心利益，不把这个谈妥，其他都是空谈。

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