我在美利坚当国父 第162章 亚美利加大学 感谢「c之」的

第162章亚美利加大学（感谢「c之」的100点打赏！）

罗德岛的冬季气温，要比陈文斌的山东老家高一些。

这里靠近大西洋，北部又有阿巴拉契亚山脉阻挡来自哈德逊湾的寒流，所以一月份的最低气温也不过只有20华氏度左右，大概零下七摄氏度，日平均气温在冰点上下。

进入1765年以后，陈文斌没有躲在庄园里和女人整天待在一起，而是不停地视察各个工厂部门和学校，与公司中层管理者，基层军官，以及关键技术人员面谈，听取他们的想法和建议。

反正他现在手下就这两千几百人，中下层管理人员也就两百几十人，把握了他们的情况，就等于将这两千几百人掌握住了。

1月16日，在摸清楚大概的情况后，他召集了全部高层人员在庄园里开了一个会，对各个公司和学校，还有直接听命于他的部门和机构，进行了新一轮的拆分和调整。

首先是罗宾城工业区的工厂，按照他与霍普金斯总督的约定，这些工厂肯定不能全部搬迁，所以他直接一分为二，将部分精干技术人员和设备抽调出来，再加上欧洲来的工匠，由他全资控股的罗宾公司注资，成立了一个个新公司。

为此陈文斌还付出了一定的溢价，用来买断这些工人的契约和机器设备，毕竟新英格兰发展基金会也持有这些工厂的部分股份，他就算是大股东，也不能做得太过分了。

这些还处在理论上的新公司，涵盖了炼焦，钢铁，机械，化学，玻璃，制药，军工，造纸，建筑，纺织等重要工业行业，有的新公司只有五六个工匠，但这些都是西部工业的火种，每一个都至关重要。

其次则是他的幕僚团队，作为西部领地总督兼南方开发公司的董事长，他有资格招募自己的幕僚班子对西部领地的行政丶司法和军事进行管理。

虽然唐宁街只给了他很少的经费，但陈总督有的是钱，幕僚团队当然也是人才济济。

既有以大卫·琼斯和马文律师为首的律师司法团队，还有他自己亲自面试提拔的骨干行政官僚，军事方面也有黑森雇佣兵的军官团。

最后就是学校和医院的搬迁和调整。

罗宾学院自前是整个罗德岛唯一的高等学府，虽然他当初出了不少建设资金，但是殖民地议会和罗德岛的豪门，比如布朗家族也出了一部分钱。

陈总督不好直接拉走学院里的大部分师生，所以他遵循自愿原则，让学院里的二十一名教师和两百一十六名学生自己选择，要不要去西部的皮特堡，参与亚美利加大学的创建。

他开出的条件是教师的薪酬翻倍，学生的学费全免，还能得到陈文斌这位大科学家的亲自指点。

结果让陈文斌很欣慰，一共有9名教师和138个学生愿意跟着他去西部，剩下的学生基本上都是罗德岛豪门家族的子弟。

至于罗宾医学院和罗宾医院就简单多了，陈文斌是大老板，可以直接下命令抽调人手，当然他也没强迫，还是让他们自己选。

这也是一个双向筛选的过程，现在愿意跟他去西部的，大概率对他是有些忠诚的，以后可以放心使用。

1月17日。

筹备了两个月的亚美利加大学（AmericanUniversity）在罗宾学院附属学校的一间教室里正式成立了。

在陈文斌看来，亚美利加大学的作用，与军队和钢铁厂同样重要。

这所大学不光能为他培养科学家，更重要的是可以真正传播他的思想，培养出一批更加虔诚的追随者，从而构建出能让他渗透到未来美利坚社会各个层面的政治羽翼和派系。

而罗宾学院在罗德岛的豪门家族子弟大批进入后，就无法胜任这个功能了。

正因如此，亚美利加大学最先成立的既不是医学院，也不是自然科学院，而是工商管理学院。

他准备利用春季来临前的两个月，将自己手下所有的中高层管理者和一部分看好的基层管理者送到工商管理学院，亲自给他们和学生上课。

他早就对这个时代人们对管理学的无知忍无可忍了，一些现代基本的管理理念和常识，比如可量化的绩效，定期反馈，明确物资审批签字责任人等制度，都是他自己提出的要求。

而光有这些管理技术可无法胜任未来的需要，他还需要将自己的管理理念和价值观传递给所有高管，让他们用这套新的价值观驱动中层管理和公司，实现最高效率的运转。

世界上所有组织最后比拼的，就是谁能最大程度地调动人力和资源，实现自己的目标，他当然也要结合现代的管理智慧，对自己的组织管理方式进行升级。

这天在罗宾学院的大教室里，陈文斌站在台上，看着下面坐着的二十几个公司高管丶

军官和三十多名学生，严肃说道：「————我们通常认为，人是容易受到引诱而堕落的，人会为了自己的利益而不择手段，如果不设定严格的制度和惩罚措施，就会像霍布斯说的那样，陷入所有人对所有人的战争。

但这种观念其实是存在谬误的！

人性并不是纯白和纯黑，而是灰度的，人类的**无法被压制，只能被引导。

罪恶是什么？

其实是**不当释放。

美好是什么？

是**的良性释放。

——

我们设立制度的目的，就是将**引导到美好的方向。

而其中的核心秘诀就是管理好人性的贪婪丶恐惧和懒惰。

这也是企业和所有组织，乃至国家衰败的根源。

因为贪婪，员工会将公司的资产转变成自己的私产。

因为恐惧，员工会裹足不前，害怕承担责任。

因为懒惰，公司运行会持续效率低下。

所以，必须通过可预期的管理制度和方式，让每一个员工对公司和组织产生足够的信任，满足他们的需求，让他们和公司的利益达成一致，才能完成真正高效的协同管理————」

他一口气说了不少，拿起水杯喝了点水，然后朝台下询问道：「你们有什么问题吗？

有问题就举手！」

不管是陈文斌大老板的身份，还是他讲述的知识，都让台下所有人都打起了精神，所以哗啦啦举起了几十只手臂。

陈文斌随手点了一下坐在第一排的安德鲁。

「————安德鲁，你问吧！」

安德鲁立刻站起来，思索着问道：「先生，我明白您的意思了，给公司的管理层和技术工人发放期权股份，给所有员工提供子女教育和医疗养老的保障，是为了激发他们美好的一面，让他们的利益与公司一致。

可是人性就是贪婪和永不满足的！

我举个例子，今年3月份，我管理的纺织厂有三个女工偷偷将棉纱藏在裙子里带走，这点棉花达不到您规定的开除标准，所以我收到报告后，只是要她们以后不许再偷拿。

可是其他女工看到她们没有受惩罚，也跟着偷拿棉花，最后整个纺织厂只有少数人不偷拿棉花。

我反覆要求了两次，还是有人偷拿，所以只好开除了行为最恶劣的两个人，然后增加了监工的人手。

可是生产效率反而不如之前了，我知道她们是对我产生了不满，您认为这样的事情应该怎么处理才比较好？」

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