重生07：从山寨机开始制霸全球 第54章 先行后报，技术特许，这，就是红

第54章先行后报，技术特许，这，就是红星(第1/2页)

对于红星的设计图没有任何波澜的宋福，在看到膏通以及谷歌的合约后，再也坐不住了，震惊的站起身来。

作为行业内的人，特别是射频领域的人。

没有人比他更清楚膏通的傲慢和流氓。

而这个年轻人，一个做山寨手机的年轻人，竟然从膏通手中拿到了合约！

这不科学！

重点是上面的技术支持服务费才70万美元。

这更不科学。

他们摩托罗拉和膏通合作，这个技术支持费用都要300万美元起步，面前这个年轻人凭什么拿到70万的价格？！

“好吧，陈总，你让我有些意外了。”宋福重新坐回椅子上，这两份合约的出现基本让他下定了决心。

陈星自然不会放过这个机会，再次给宋福加了一把火，“宋博士，我知道你主导了很多摩托罗拉手机上的射频芯片以及电路，信号的开发调试，但到现在谁知道您的名字呢？我刚刚其实也在客套。”

“我只记得摩托手机的型号，却不记得手机背后的工程师。”

“但现在不一样，我们正在进行的是全球第一台安卓智能手机，华夏第一台安卓智能手机的开发工作，当未来大家在讨论国产智能手机的时候，一定会提到红星，也一定会提到宋博士您的名字。”

人活一世，不过是名和利，有时候不光要给利，还要让他们看到名。

薪资是利，而“第一”这就是名。

很少有人能拒绝双管齐下的。

让陈星有些意外的是，宋福并没有接话，掏出手机发送出去一条信息后才抬头对陈星说：“很抱歉陈总，我有一名同事他是负责硬件设计的，在新一轮的裁员名单上，我自作主张的将他也带了过来。”

“陈总您看能不能给他一个机会？”

陈星瞬间大喜，这有啥抱歉的。

求之不得啊。

重点是听宋福话里的意思，他已经做出了决定。

“宋博士，只要是人才，只要是工程师，我都需要！”

这时门外也传来了敲门声，进来的是一个更加年轻，大约只有30岁左右的工程师，人年轻自然头发也比宋博士茂盛。

“陈总，不好意思，今天本来是您和宋博士的约见，我……”

“请坐，快请坐，没啥不好意思的，咱们以后就是一家人，都是红星的人还分什么彼此，快坐。”

陈星的喜悦之情溢于言表，射频工程师，结构工程师，这特么的摩托跌倒，自己吃饱啊。

“陈总，这位是巫海秋，巫博士，做硬件结构设计的，上个月我和他简单接触过一次。”甘良才在一旁小声的提醒着陈星。

嗯？

陈星脑海里有点迷糊了，这不对啊。

自己记忆中摩托罗拉帝都研发中心，硬件结构设计的团队不是周广平吗？

怎么又冒出一个巫博士，不过想到周广平这个人的性格以及他的傲气，估计这位是被他给挤出来的。

大厦将倾，死道友不死贫道嘛。

大家都是做硬件结构设计的团队，挤出去一个，那剩下的你摩托总不能再裁员了吧？

巫海秋带着技术人员特有的直率，坐下以后拒绝了陈星的主动倒茶，直接开口问向面前的这个年轻人：“陈总，上个月甘经理和我说过，贵司正在开发基于安卓系统的智能手机。”

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“这里我也不啰嗦，我就问陈总一句话，你怎么看待开发工作，你怎么看待工程师！”

陈星这算是看出来了，这位心里憋着火气呢，也更加证实了自己心中的猜想，极有可能他就是被周广平给挤出来的。

宋福，吴风，巫海秋三人都盯着陈星，想听听他怎么说，他们都是工程师，这是关系到他们在新公司未来发展的问题。

更加关系到能不能干的舒心。

如果红星是一家只关注营销的公司，对新技术，对工程师不重视的省公司，那前面说的一切都做不到真。

跳槽总不能往火坑里跳是吧？

陈星也正色起来，在心里整理一下语言才慢慢对几人说：“工程师，其实是一种文化。”

“哦？”陈星的第一句就让三人瞬间支棱起来耳朵，作为行业老人同时又是跨国公司的工程师，他们对这个理念并不陌生，欧美很多企业都有着浓厚的工程师文化……

“一些冠冕堂皇的话我不需要说，几位估计也不想听，我只想告诉你们，红星不会出现数不清的流程，也不会出现为了节省1美分而妥协的设计，也不会有永远无法理解工业设计之美的官僚，更不会告诉你们，这太冒险，这不成熟，这无法量产。”

“工程师，是一个公司最为宝贵的财富，在红星你们的直接负责人是我，我可以给你们不设上限的开发预算，也可以给你们设计上的最终拍板，而你们需要做的就是用产品，用工业设计来说服我，打动我。”

陈星站起身，走到三人身边，居高临下的看着他们。

“别人不敢做的设计，我们红星来做。

别人不敢量产的产品，我们红星量产。

别人不敢用的材料，我们红星来用。

我们定下的标准，就是行业的标准。

先行后报，技术特许，这，就是红星。”

巫海秋和宋福猛地抬起头，看着陈星那双年轻却充满激情的眼睛，内心都在做着最后的决定。

他们二人都没有选择当场答应下来，手下还有人，他们需要为整个团队考虑。

陈星也早有预料，从容的坐回自己的位置：“几位，给你们两天的时间考虑，这两天都可以来丽都皇冠假日酒店23层找我或者甘经理，我的团队会在那里回答你们关于所有薪酬，奖金以及未来发展的问题。”

接下来的几天时间里，甘良才率领的人力资源团队以一个极高的效率，开始逐一接触这些人心惶惶的摩托罗拉工程师们。

除了描绘盛大的技术愿景和未来，更直接的是白纸黑字的Offer。

薪资，普遍在摩托现有的基础上上浮15%到50%。

不过让陈星失望的是，除了巫海秋、宋福这两个完整的开发团队外，其他团队和大牛红星没得到几个，都是比较零散的工程师。

像周广平那种顶级的硬件开发团队，连正眼看一眼陈星都没有，更别说赴约了。

“甘经理，这边的尾巴你收一下，行动不用停止，新一轮的裁员肯定还会有人出走，我这边就先回公司安排宋博士他们。”