重生07：从山寨机开始制霸全球 第54章 拒绝库存，从我做起

第54章拒绝库存，从我做起(第1/2页)

摩托这边的手续流程效率非常高，仅仅两天半的时间，宋福和巫海秋他们的所有手续就全部走完，而他们也随着陈星一同回到了位于深城的红星科技。

“宋博士，巫博士，条件简陋了一点。”

忽悠老卢说红星规模实力很强陈星没有任何的心理压力，但对于这些研发工程师他确实感觉有点不好意思的，这里的条件和摩托比确实差的不是一星半点。

“其他的都没关系，只要我们的实验室和研发设施不简陋就行。”

宋福看的很开，人家老板之前也告诉他了，红星是一个初创公司，一切都在发展阶段，所以条件简陋一点在他看来都不算什么事。

只要工具，实验室，设备不简陋就行，要是连设备都缺三少四的就有点说不过去了。

“研发中心您放心，我对研发部门的投入比整个厂区的投入都要大，部分缺少的实验设备也都在路上，用不了多久就全配齐了。”

领着众人进到三楼，简单介绍了一番宋福就迫不及待的去查看自己的RF实验室，在看到陈星竟然搭建了一个OTA暗室后，宋福彻底放下心来。

OTA暗室标准术语名字为Over-the-AirAneChOiCChamber，即空中下载技术电波暗室，是用于评估无线设备射频（RF）性能的专业测试环境。

其核心特点是通过吸波材料屏蔽外界干扰并减少内部反射，模拟自由空间传播条件，确保测试结果准确可靠。

陈星搭建的这个属于紧凑型诊断暗室，能让工程师快速反复的调试天线设计，PCB布局和射频参数，在上市量产前需要打大型全尺寸暗室中进行严格TIS/TRP等标准一致性测试，确保产品符合法规要求。

只不过大型全尺寸暗室搭建起来耗资巨大，陈星目前没有那个实力去搭建，只能先用紧凑型的。

到手机量产前可以租用或者外包那些大型暗室进行进一步测试。

看了一圈，宋福和巫海秋对陈星的设备和研发投入还是比较满意的，说明他确实像前些天说的那样——重视研发和工程师。

上千万的设备说买就买，上千万的实验室说搭建就搭建。

如果红星是一家像天宇，金立这样的厂家，宋福还不会有这样的心情，因为他们家大业大，每年的利润都是亿计。

可红星呢？

这点家底，就敢这么大的投入。

一台设备动辄几十万，上百万，陈星卖一台山寨机才挣多少钱？最多几十块，这得卖多少台山寨机才能搭建一个这样的实验室？

所以无论是宋福也好，巫海秋也罢，看到设备和实验室后，都对陈星高看了一眼。

不过他们不知道的是，这些设备确实是靠卖山寨机赚钱买的。

只不过陈星的利润率比他们想象中要高，不是几十块，而是上百块乃至几百块。

当然，现在随着大批量出货，要快产快销，肯定是达不到之前那种利润率了。

在安顿好新的团队以后，陈星又将目光转回自己的功能机业务上。

在智能机没有开发出来之前，自己的功能机业务必须要源源不断的对开发任务进行输血。

这是一个现金奶牛，万万不可出问题。

“马乐，二叔，你们到我办公室来一趟。”

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“俞经理呢？又出去跑业务了？”

陈星来到市场部和销售部这里，发现只有马乐和自家二叔在，俞学林应该是接着出去跑业务去了，他对传统渠道的理解比自家二叔更深。

负责的也是这方面的业务。

“俞经理出差去帝都了，和中关村那边的一个代理商谈一下分销。”陈卫国回答道。

“嗯，那你们两个来一下，马乐带着你最近的报告。”

说完就先回到自己办公室，想了想又把冯生安也给喊了进来。

“陈总，您找我。”冯生安对这个年纪和自己差不多大的老板，还是非常敬重的，至于敬重的原因绝对不是因为陈星给他把工资加到了8000块。

嗯，绝对不是。

“冯经理，坐，我最近一直忙活智能手机开发的事情，没怎么过问这边生产，我刚才去仓库看了一下，好像有几千台货在那积压着？”

冯生安急忙摆手，“陈总，没有没有。”

“没有积压，那是还没来得及发出去的货。”

“没有库存积压就好。”陈星这才放下心来，他拼着降价也要搞出货量，就是为了不积压货物，快产快销，这也是他的理念在作祟。

0库存。

可以挣的更少一点，但绝对不能产生大量库存。

“计件制的规划做的怎么样了？”

“陈总，正想给您汇报呢，这是我和陈经理做的一点方案，您先看看？”说着冯生安将准备好的一份计划书摆在陈星面前。

由月薪制改为计件制，这绝对不是他陈星一句话就能改成功的，必须要兼顾工人的效率以及工资问题，不然你改成计件后工人做的产品更多，拿的工资更少。

肯定会在心里大骂。

可你要是单价定的高，成本也上去了。

这必须要进行权衡。

陈星拿起这份报告，发现冯生安做的还是非常详细的，列举了几十个样本数据，一条产线的工人在单位时间内能做多少产品，计件的阶梯价格、保底价格因素都考虑了进去。

所谓阶梯价格，最简单的例子就是你生产的头100个产品价格是1.2元一件，超出100以后就变成了1.8元一件。

目的就是为了提升工人的效率。

而保底则是在试行期间，照顾更多的工人。

做的产品没有比月薪制更多也会按照一定比例的工资发放，但这是有时间限制的，头一个月或者两个月。

你想挣的多，就提升效率，要是效率上不去，也能在改变的前几个月拿到之前的工资水平。

要是之后还是上不去，那就不好意思，只能拿你计件的工资了。

“按照工人目前的平均水平计算，改成计件制以后她们的工资会提升25%-50%，个别产线可能还会超过这个数字。”

“产能的话，大概能提升30%，也就是能做到1.3万-1.5万台每天的水平。”

陈星一边看，冯生安在一边介绍，看完以后陈星放下文件问：“询问一下工人的意见了吗？”

“陈总，问了，99%的工人都支持！”

“她们以前在江南皮鞋厂都是计件，多劳多得，没有什么反对意见。”

“那就好，按照这个方案先进行一下试点。”