重生2010，国产车杀疯了 第65章：国资资金到位

这天，李东将整理好的1.5T发动机研发人才缺口清单送到了杨浩的办公桌上。

杨浩拿起清单细细翻阅，内容与自己的预判基本一致，正当他准备联系猎头启动招聘时，李雪手持文件快步走进了办公室。

「厂长，国资首批注资到帐了。」

杨浩从李雪手中接过转帐凭证复印件，上面清晰标注着出资主体：江海省产业投资集团有限公司注资一亿五千万。

海州市国有资产投资经营有限公司代表市级国资，同步划转一亿五千万。

「首批资金到位，召集核心高层开个短会。上次大会定下的集团化框架，还有几处细节需要补充优化。」杨浩放下凭证说道。

「好的。」李雪应声点头。

这一次会议，只有红星的高层，分别是杨浩，李雪，马国栋，孙勇华以及李建军等人。

杨浩落座后直接说道：「国资资金正式落地，红星的管理体系也要同步完成合规优化。」

「我们以上次集团大会的框架为基础，结合近期运营问题，做一次精细化调整。

话音落下，他朝李雪递了个眼色。

李雪当即起身说道：「按照《公司法》和国资参股要求，我们红星股东仅三方，分别是厂长，江海产投，海州国投。」

「股东人数较少，无需设立董事会，最优方案为设立一名执行董事，全权统筹集团经营决策。」

「另再设监事三人，仅履行监督职责，不触碰经营丶人事丶技术等核心实权。」

杨浩听后点点头，说道：「大方向是这样，从合规层面上，我来当执行董事，兼任公司总经理，红星工厂厂长。」

「以后对外统一称谓杨总即可，无需增设虚职。」

「关于三位监事，一位由厂内老职工代表出任，江海产投，海州国投各派驻一位，各司其职，互不越界。」

四人纷纷点头认可，红星规模虽在稳步扩张，但远未到设立董事会的阶段。

以执行董事加三名监事的架构，既不臃肿，又能做到合理合法，符合国资入场的要求。

同时守住红星的经营主导权，不会受到其他股东的掣肘。

简单记下后，杨浩继续说道：「关于原来的集团秘书办，现在正式更名为集团总经办。」

他看着李雪，说道：「依旧是李雪出任总经办主任，主要职责为执掌集团中枢，负责行政，会议备案丶对外对接，国资对接等等。」

「唯一的调整，就是人事职能从总经办剥离，独立建制，成立人力资源部。」

「以后的招聘，定级定岗，员工档案和管理，全部归独立的人力资源部，总经办不再插手，避免总经办的臃肿。」

「集团化运营后，双轨晋升制度落地，前三个月一次考核，人事工作繁杂且专业，必须由专人负责。」

「后续会招聘成熟的人事主管，完成交接后，你便彻底卸下人事担子。」」

李雪听后，心头一轻，这几天确实忙坏了。

应声道：「明白，这样划分更清晰，我也能更专注于总经办主要负责的行政以及对接工作。」

杨浩接着道：「财务团队当前成熟稳定，双品牌成型后，会给每个品牌配置独立的财务部门，现在先维持现状即可。」

「主要的架构调整就这些，关于现在主要的刚需岗位，我已经委托猎头挖掘了，接下来会有高管持续补充。」

没有多余的争论，在场众人皆是追随红星一路走来的核心骨干，对杨浩的决策早已形成了本能的信任。

小会散去，众人各回其位。

厂长办公室内，杨浩对着李雪问道：「李雪，人事工作繁琐复杂，集团化考核的压力更是不小。」

「我剥离这项职能，只是出于专业分工的考量，没有别的意思。」

「厂长，我都明白。」李雪连忙开口。

语气坦诚道：「半年前我还只是一名普通财务，如今身居中枢，已经感觉自身的能力不够用了。」

「人事职能独立，对红星丶对我而言，都是最好的安排。」

杨浩点点头，笑着道：「既然你明白，那我就无需多解释了。」

「那就做好交接工作，等人事这边的人到位，就交接出去，以后做好总经办和兼任财务主管的事即可。」