海洋求生：开局155加榴炮 第160章：发信

第160章：发信(第1/2页)

他越说思路越清晰，语速也快了起来。

“比如以旬或者月为单位，安排船员尝试不同的岗位，这旬我是破碎工，干重体力，吃的好，下旬我可能就去操帆或者瞭望，身体上不用那么劳累。”

“反过来别的岗位的兄弟，也可以轮换来体验一下咱们大锤是什么滋味。”

“光靠嘴上说谁的岗位重要辛苦，没用，真刀真枪干过才知道怎么回事，等船上大多数人，都把几个主要岗位轮过一遍，大家心里就门清了。”

“到时候谁该在什么时候吃那口小灶，大家心里都有杆秤，自然就没那么多嘀咕了，而且……”他顿了顿，“这还能让大家多学几门手艺，万一遇到岗位缺人，其他人都能顶上去！”

老张沉吟着缓缓点头：“这法子……有点意思，让大家在劳动中互相理解，实践出真知。”

小陈也表示赞同：“而且确实能提高咱们每个人的能力，就是组织起来可能需要点功夫。”

“这是第一，解决咱们船上的小事。”卢长河话锋一转。

“第二是针对分配问题，我的想法是现在就挺好。”

卢长河解释道，“就像咱们刚才分析的，现在未知的东西还太多，很多资源怎么用，能衍生出什么新东西都还在探索阶段。”

“我感觉这时候，集中调配资源的分配体系优势很大，能支撑发展大项目。”

“咱们现在能安稳地坐在这里聊天，能轰塌高塔，能让一万多人活的挺好，靠的不就是现在这套体系。”

小陈若有所思：“这方面确实咱们有些杞人忧天了，现在确实没什么问题，以后的事儿以后再说嘛，咱都能想到的事儿域委肯定早想到了。”

“没错，先把咱们的家底攒厚实了，再去琢磨更精细的，到时候说不定还得印钱呢。”卢长河说道。

“就像传说中，早期发行的物资票据，虽然现在不怎么提了，但等后勤中心累死也管不过来的时候，说不定就需要钱了。”

老张看向卢长河的目光里有些惊讶。

“行啊长河，你这听着还真像那么回事，明天跟组长说说，说不定还能往上报呢。”

小陈也笑道：“卢哥可以啊，今天真是没白聊，不过第三个想法是啥？”

卢长河原本有些兴奋的脸上露出窘迫：“第三……哈哈我就是凑个数，现在想那么多也没用，赶紧睡觉还得抡大锤呢！”

“咱们大锤抡好了，就是为做大蛋糕添勺面！”

“嗨！”老李笑着，“那我可得往里磕俩鸡蛋。”

舱室里再次响起一阵轻松的笑声。

炉火不知何时已经弱了下去，火光变得黯淡，小陈添了一块蜂窝煤。

“睡吧睡吧，”老张打了个哈欠。

“长河说得对，想再多，活也得一天天干，我看这舱室长还是给长河干的好，说不定以后能进域委呢。”

四人闻言哄笑着纷纷起身，将杯子放好。

他们爬上自己的窄床，舱室里陷入了黑暗，只有门缝下方透进来走廊里长明油灯的微弱光芒。

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翌日清晨，卢长河端着餐盘找了个位置坐下。

他刚咬了一口鱼肉，就看到老张他们拉着组长过来拼桌。

“吃着呢，长河。”

卢长河没想到他们真去找了组长，想起昨天的高谈阔论，他心中还有些羞耻。

“老张刚才跟我说了你们昨晚聊的事，我觉得你想的不赖。”

“咱们船上大部分基础岗，确实可以让兄弟们多接触接触。一来互相理解，二来多学门手艺，确实是为整条船好，为集体好。”

卢长河小口塞着糊糊，不断嗯嗯着。

组长对他还算了解，知道他有些社恐，不过还是鼓励道，“你这想法可以，但光咱们自己知道不行，广播台那边的集体信箱专门收集各种意见建议，你可以把你的想法发给他们。

卢长河有些手足无措：“组长，我……我就是瞎琢磨，随口一说，不至于……”

“瞎琢磨能琢磨到点子上，就不叫瞎琢磨。”

组长王大力语气认真，“咱们就这点人，不算新人才五千出头，只要是真心为集体好，就值得重视。”

“不行你就以你们舱室的名义写，老张他们都可以做见证，证明这是你们集体讨论的结果，不是你一个人胡思乱想。”

组长的鼓励，让卢长河心里那点忐忑成了些许激动。

他用力点点头：“哎！那我试试。”

午饭后的休息时间，卢长河他们回了舱室，四个人你一言我一语，把整个想法润色了一遍。

他写了为什么要轮换，写了可以如何轮换，还写了好处和影响，每句话都力求实在。

在末尾，他写下了“边巡08号矿石破碎组二寝”。

他找到广播台的群组，里面果然有负责集体信箱的联系人。

卢长河按照指引，将写好的内容按格式发送。

下午休息的时候，面板上已经收到了一个简短的回复。

“收到。”

看着这条回复，卢长河心里有些轻松又有些忐忑，不知道这封信最终会流向何方，能激起多大的水花。

家园号，广播台。

这条来自基层生产船的信息，在广播台整理后连同其他几条关于新人技能培训等方面的建议，一起呈送给了自治办。

过了两天，这份摘编摆上了常委会的会议。

会议的前半程，主要是听取第四批新人融入情况和工业生产口的各个突破。

当会议进行到基层反馈时，主持会议的陈奎书拿起了那份摘编重点念读了几条，卢长河那封关于岗位轮换的建议信赫然在列。

信的内容在会议前就整理分发了下去。

虽然语言质朴，有些地方表述不够严谨，但核心思想很清晰。

通过有计划的岗位轮换促进船员间的相互理解，打破职业隔阂，增强集体凝聚力。

陈奎书露出感慨的神情。

“大家看看，这是一位普通船员和他的室友们，在舱室里聊出来的想法。”