重生：从抢老婆开始 第763章 房地产

第763章房地产(第1/2页)

“……行，我知道了，那就没其他事儿了。”

吴世道摇了摇头，看来还得催一下董建伟这家伙。

但赵丽却是坐着并没有走，她试探的问道：“吴总，眼下国内房地产行业简直就像是在抢钱一样，我们账目上堆着大量的现金，空置实在是太浪费了，你没有考虑往这方面投资一些？”

接着，她又解释说道：“王鑫王总那边给了我一份资金预算计划报告，我看了一下，今年最乐观的情况下，他组建的拼车子公司大量开始市场推广时，一年也就是计划40亿元的宣传推广投入，但实际上可能用不了这么多，大概20亿到30亿就足够了。”

“从时间上来说，我们完全是游刃有余的，而且，我们集团员工人数这么多，销售也是有保障的，对于员工来说，也是一件好事儿。”

“哦？”

吴世道有些意外的看了她一眼，赵丽的言外之意很明显，她想用之前追投募集到的资金，给静世科技集团的员工建福利房或者是商品房。

手指在桌上轻轻敲打了几下，吴世道开始认真思考起了这个问题。

从某种角度上来说。

眼下静世科技集团的福利，不能说绝对特别好，但也不是特别坏。

至少在江省金市这边，工资奖金水平是要高于一些互联网公司的。

这也是吸引人才的手段方法之一，毕竟，想要千里马，那就得准备好匹配千里马的待遇才行。

光有伯乐也不管用啊。

“是你想到的，还是有人议论这个事情了？”

吴世道想了想问她。

毕竟，赵丽是公司高层之一，从去年开始，年薪加奖金就已经拿到七十多万了，放在2013年这会儿，已经是不折不扣的高薪了，想要在金市这边买房是轻而易举的事情。

“公司里挺多人都说这个事情的，而且有一些老员工也问过我。”

赵丽解释说道：“问我们集团有没有购房补贴，或者是集团自建房的打算，毕竟，坚果乐园总部这边的宿舍实在是太紧张了。”

之前筹建盖坚果乐园总部时，那时还是静世科技公司，员工人数也就是一千多人而已，有一栋楼计划是盖一百多个宿舍，可以容纳三百人左右。

但计划赶不上变化。

后来随着静世科技公司飞速的发展，员工人数也是不断快速增加，眼下即便筹建了众多子公司，尽可能的将员工安置分流到其他城市，但金市这边作为总部所在地，还是留下了几个子公司和一些员工。

差不多有三千人左右。

当然，这三千人里不包括外卖配送员。

像是王刚管理的那些软件数据类子公司，并没有迁到其他城市去。

购房补贴，集团自建房等等这些问题，下面的人，也不敢跑来询问吴世道，而财务部作为集团最重要的部门，再加上赵丽是公司高层，自然提前熟知集团的所有规划。

一些老员工就纷纷跑去询问她。

“搞房地产的话，得召开股东大会。”

吴世道沉吟了一下，缓缓说道：“虽然账户里的钱很多，但这些钱都是有用的，赵总监，你心里比我清楚有数。”

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现在的房地产行业，的确还算是朝阳行业，只要能够拿到地皮，就算是位置稍微偏一点也无所谓，对应的价格便宜一些，有的是人要。

“其实我私下里计算过。”

赵丽犹豫了一下，认真的说道：“就算不动用那些钱，我们前期只需要拿出来一部分钱买地，然后集资一部分，总购建筑公司前期施工即可，只要盖起来一部分楼，拿到预售证，资金缺口就可以解决了。”

她详细解释了一下，这其中最大的花销就是拿地皮。

然后在集团内部进行预售，想要房子的员工，每个人缴纳30万左右预售金，提前锁定房源，只需要销售出去两千套即可，就是6亿元，用这部分钱足够支持建筑公司前期的费用了。

然后建筑公司那边在垫付一部分，等楼房主体建起来，就能够办理预售证了。

也就意味着可以对外销售了，而这时集团内的员工，也能拿到网签合同进行办理房贷，资金自然就回笼了。

只要小区规划设计合理，这是一笔稳赚不赔的买卖。

最重要的是，来钱速度相当快，整个周期下来，最多就是10—16个月左右就能完成。

吴世道耐心的听她解释完，想了想，问了个问题，“如果发生不确定的因素，导致资金链断裂，怎么办？从集团这边先抽调就急吗？一旦这样，就要开股东大会商议了，比较麻烦的。”

“还有一个办法很简单，也比较容易。但前提是需要你同意才行。”

赵丽干咳了一声。

“我同意？”

吴世道笑了，“我同意管用吗？”

“吴总，你同意当然有用啊。”

赵丽狡黠的一笑，“谁不知道你有钱啊，如果资金链断了，你以个人名义暂时借一点用不就行了吗？”

吴世道顿时恍然大悟，忍不住哈哈笑了起来，“原来是把主意打到我的身上来了啊。”

“那没办法，谁让你有钱呢。”

赵丽双手一摊，笑着说道。

“行吧，我知道了，这个事情我考虑一下，怎么样？”

吴世道琢磨了一下，并没有直接拒绝，站在他的角度上，他倒是能够理解集团里其他员工的心思，上一世的他，看见有些公司自己开发房地产，以内部价格卖给员工时，着实也是看的眼馋不已。

“吴总，这个事情我觉得，你真的要好好考虑一下了。”

赵丽收敛起笑容，认真的说道：“目前我们集团的基本盘，差不多算是稳定下来了，即便今年还有新业务继续要推进，但员工福利这一块，真的是要规划考虑考虑了。”

“我们公司前几年刚起步时，那时所有人都有干劲儿，都觉得有奔头，就是因为你这边奖罚分明，但凡做出来成绩的员工，该给奖金给奖金，该提拔就提拔！”

“眼下国内房价不断上涨，如果能够解决房子这个问题，那会让大多数员工都觉得公司很好，替大伙设身处地的着想，也更乐意认真努力干活，你觉得呢？”