人在香江：我惊艳了一个时代 第62章 体面离场

第62章体面离场(第1/2页)

与此同时，工厂另一端的财务室里，财务陈琼玉正低头核对着上个月的工资表。

“琼玉，在忙呢？”

刘永达的声音让她抬起头，而看到刘永达站在门口，神情有些复杂时，陈琼玉的心中忽然升起一种不祥的预感，她放下手中的笔，勉强挤出一丝笑容：“刘厂长，有事吗？”

刘永达走进来，身后还跟着一个年轻女子，穿着职业套装，看起来也就二十出头，神色拘谨，陈琼玉的目光在那女子脸上停留了一瞬，随即又转回刘永达身上。

“琼玉，这是李玉芬李小姐。”刘永达介绍道，“老板今天面试的新财务。”

陈琼玉的心脏猛地一沉，她缓缓站起身，双手不自觉地攥紧了衣角，四十二岁的脸上，皱纹在这一刻似乎更深了，她看着李玉芬，又看看刘永达，嘴唇动了动，却没发出声音。

办公室里安静得可怕，窗外的工厂噪音似乎也在此刻消失了，只剩下墙上老式挂钟单调的滴答声，陈琼玉的脸色从最初的震惊，立马转为苍白，然后又泛起一丝苦笑。

“两个月工资的补贴……”她喃喃重复着，声音轻得像是在自言自语，“刘厂长，老板真是这么说的？”

刘永达点点头，从公文包里取出一个信封，放在桌上：“琼玉，老板说了，这是正常的人事调整，不是针对你个人，你在厂里勤勤恳恳这么多年，大家都看在眼里，这两个月工资，是老板的一点心意。”

陈琼玉的目光落在那个厚厚的信封上，久久没有移开，她想起十五年前，堂哥和嫂子创办这家工厂时的情景。

那时候厂房还没这么大，员工也才只有二十几个人，而她那会儿也才刚从会计专科学校毕业，当时堂哥跟她说：“琼玉，过来帮帮哥，厂里需要一个信得过的人管账。”

然后这一管，就是十五年。

期间，她见证了工厂从一个小作坊发展到有两百多名员工的中型企业，见证了堂哥跟嫂子他们，从意气风发到两鬓斑白，也见证了去年那场突如其来的车祸，带走了他们夫妻俩的生命。

侄子陈家祥接手工厂后，一切就全都变了，那个留过洋的年轻人，满脑子都是些不切实际的想法，直接引进昂贵的设备却不考虑市场需求。

然后又因为盲目的扩张，最终导致资金链断裂，结果不到半年时间，就把他父母辛苦打拼的事业，给推向破产边缘。

后来，工厂被转让给了现在的老板江文杰，陈琼玉原本以为自己会第一时间被辞退，觉得新老板肯定会带来自己的财务团队，毕竟一朝天子一朝臣，这是商场上不变的规矩。

但出乎意料的是，江文杰接手后并没有立即辞退任何人，相反，他第二天就立马结清了之前工厂拖欠员工们的两个月工资。

然后还给愿意继续留下来的工人们，每人额外补贴一个月薪酬，那一刻，她对这个年轻的新老板充满了感激和期待。

但更让陈琼玉惊讶的是，在新老板的带领下，艺昌家电厂只用了短短四个月的时间，就从濒临破产的边缘，又重新焕发出生机。

然后随着源源不断的订单到来，车间又重新忙碌起来，员工们脸上又重新有了笑容。

而亲眼见证了这一切后，她看着工厂一天天的好起来，看着每月工资都能准时发放，甚至前段时间的年会上，自己还拿到奖金。

对此，陈琼玉原本以为只要自己认真工作，就能一直在这里做到退休，可没想到新老板最终还是要她走。

陈琼玉沉默良久，方才长长的叹了口气，道：“我明白了，财务部是一家企业的核心，东家要有自己的人，这个道理我懂。”

说完，她直接站起身，开始整理桌上的文件，动作缓慢而沉重，手指轻轻拂过那些泛黄的账本，像是抚摸老友的脸庞，毕竟这里承载着她十五年的岁月。

李玉芬站在一旁，双手紧紧交握在一起，有些不知所措，她没想到自己的入职会直接导致别人的离职，心中是既愧疚又不安，她张了张嘴，想说些什么，却发现自己一个字也说不出来。

“李小姐，是吧？”陈琼玉突然开口，声音已经平静了许多，“以后财务室就交给你了。”

她打开文件柜，一叠叠地取出资料，在桌上整齐地摆放好：“这些是最近的账目，这是供应商清单，这是银行往来明细……我都标注清楚了；

应付账款这边，有三家供应商的付款条件需要特别注意……”

她的声音平稳而清晰，仿佛只是在做一次普通的工作交接，但李玉芬注意到，陈琼玉的手指在翻动那些文件时，微微颤抖着。

“陈姐，我……”李玉芬的声音有些哽咽。

陈琼玉摆摆手，脸上露出一丝疲惫的笑容：“老板虽然年轻，但是个能做大事的人，我看得出来，他很有魄力，也很有想法，你好好干，可别辜负他的信任。”

李玉芬没想到陈琼玉会这么说，连忙道：“谢谢陈姐，我会的。”

刘永达站在一旁，看着这一幕，心中感慨万千，他原本都已经做好陈琼玉会哭闹、会抱怨的准备。

甚至过来通知前，他还想过要不要叫保安上来，但没想到，自己的这位老同事竟会表现得如此平静和如此得体。

这让他松了一口气，但想到下午还要解聘整个财务部门里的其他人，那些大多也全都是前东家的亲戚朋友——他的眉头又皱了起来。

交接工作进行得比预想的还要顺利，陈琼玉虽然心中不舍，但做事依然认真负责，将每项工作都交代得清清楚楚。

而李玉芬则边听边记，不时提出专业的问题，她的态度谦逊而专注，让陈琼玉对这个接替自己的年轻人多了几分认可。

中午时分，交接基本完成，只见陈琼玉从柜子里取出一个纸箱，开始收拾个人物品——一个用了多年的茶杯，几本专业书籍，一张压在玻璃板下的照片，是她和堂哥他们一家的合影。

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照片上的堂哥还很年轻，笑得灿烂，她小心翼翼地将照片取出并放进纸箱。

最后，她站起身，环顾这间工作了十五年的办公室，阳光依旧从窗外照进来，在水泥地上投出百叶窗的条纹，墙上挂着的工厂规章制度牌已经有些褪色，角落里的铁皮文件柜漆面斑驳，办公桌的一角被她不小心磕掉了一块漆……

一切都是那么的熟悉，熟悉到闭上眼睛都能在脑海中清晰地浮现每一个细节。

“我走了。”陈琼玉抱起纸箱，对李玉芬说，“有什么不清楚的，可以打电话问我。”

“谢谢陈姐。”李玉芬站起来，深深鞠了一躬。

陈琼玉点点头，最后深深地看了一眼这间办公室后，直接不带一丝犹豫的转身离开，全程没有任何争吵，也没有任何怨言，只有沉默的背影和轻轻的关门声。

李玉芬坐在办公椅上，心情很是复杂，毕竟她今天得到了一份好工作，一份高薪职位，一个能展现自己能力的平台，但这一切，全都是建立在别人的离开之上的。

“别想太多。”刘永达似乎看穿了她的心思，“商场就是这样，有人来，那就有人走，你能被老板选中，这说明你有这个能力，好好干，可别辜负这个机会。”

李玉芬点点头，深吸一口气，开始翻阅桌上的文件，她知道，从这一刻起，她就是艺昌家电厂的新财务了。

与此同时，江文杰正在自己的办公室里，处理一些今天需要他批阅的文件，这时门外突然传来一阵轻微的脚步声，接着是敲门声。

“进。”

只见刘永达推门进来，同时脸上还带着一丝疲惫，但眼神明亮：“老板，已经跟陈琼玉交接完了，她那边..........情绪还算稳定，接受了两个月的补偿金，而且刚刚交接完工作后，便收拾好东西离开了。”

“好。”江文杰点点头，“李会计呢？”

“她正在熟悉财务部的工作，看以前的账目。”刘永达顿了顿，补充道，“老板，我发现李小姐确实很专业，刚才交接过程中，她问的问题都很详细。”

江文杰笑了笑，没有接这个话题：“下午两点开始面试，你待会吃完饭后，一点半过来，我们先碰个头，财务部的招聘是重点，采购部同样也不能马虎，你作为厂长，对采购工作应该有更深入的了解，下午要多听听你的意见。”

“明白。”刘永达郑重地点头。

“行，先去吃饭吧，下午还有一场硬仗要打。”江文杰说道。

刘永达离开后，江文杰也走出办公室，准备去食堂用餐。走廊里，几个员工看到他，都恭敬地打招呼：“老板好。”

江文杰一一回应，态度温和，他知道，自己今天的举动很快就会在厂里传开，然后有人会不安，有人会期待，有人会观望，但无论如何，变革已经开始了。

下午的招聘面试在江文杰的办公室里有条不紊地进行，何艳芳提前做好了安排，应聘者们按照预约时间依次进入。

由于这次招聘是通过正规渠道进行的——会计师行推荐、学校应届毕业生、从其他公司挖来的专业人才——整体质量相当不错。

江文杰坐在办公桌后，神情专注地听着每个应聘者的回答，刘永达坐在他左侧，负责考察采购岗位的应聘者；

而李玉芬坐在右侧，负责财务相关岗位的评估；何艳芳则在一旁负责记录，并不时递上应聘者的资料。

“如果供应商突然提出涨价，但交货期可以提前，你会如何处理？”江文杰问一名采购岗位的应聘者。

那是一名三十岁左右的男子，名叫童正杰，他之前是在一家贸易公司担任采购主任。

只见他略微思考后回答：“首先我会评估这次涨价对产品成本的影响，同时确认提前交货是否能带来其他收益，比如减少仓储成本或满足紧急订单。

然后我会尝试与供应商谈判，看能否将涨幅控制在可接受范围内，或者以增加订单量为条件换取价格优惠，如果谈判失败的话，那我会立即启动备用供应商方案，确保工厂的生产不受影响。”

对于童正杰的回答，江文杰点点头，直接在笔记本上做了记录，他注意到童正杰的回答既有策略性又有实操性，显然有丰富的采购经验。

随即面试进行到下午四点半时，财务部里的八个岗位的招聘，就基本全都已经完成了。

江文杰合上最后一个应聘者的档案，对三人说道：“今天的面试很顺利，各位辛苦了，刘厂长，待会解聘原来的财务部人员的事情，就交给你处理了，记住，态度要和善，补偿金要按时发放。”

“明白，老板。”刘永达应道。

“李会计，新财务团队的组建就交给你了，我希望从下周一开始，新的财务部就能正常运转。”

“好的，老板，我会安排好。”李玉芬郑重地说。

“阿芳，你整理一下今天的面试记录，明天给我一份详细报告。”

“是，老板。”

众人离开后，江文杰独自站在窗前，看着楼下陆续离开的应聘者，夕阳将天空染成橙红色，工厂的轮廓在余晖中显得格外清晰。

他知道，今天的人事调整，仅仅只是开始，接下来还会有更多的变革需要推进。

不过，令他欣慰且意外的是，原财务部人员的解聘工作进行得出乎意料的顺利。

刘永达按照他的指示，给每个人发放了两个月的补偿金，并且态度诚恳，解释清楚这是公司战略调整的需要。

那些前老板的亲戚朋友们虽然心中多有不满，但在丰厚的补偿金面前，最终大多还是选择了体面的离开。

毕竟，他们也明白，新东家接手公司后安排自己人，那是再正常不过的事。

现在能够多拿到两个月的额外补偿，这已经比外面许多公司直接裁员要优厚得多了。