重生2010，国产车杀疯了 第125章 一期工厂优化，招工同步启动

第126章一期工厂优化，招工同步启动（加更两章）

周建明带领的研发天团正式入职红星的第三天，一早就主动找到杨浩的办公室。

这位刚上任的星光乘用车研究院院长，开口就直奔主题：「杨总，星光06要尽快落地量产，核心在工厂。

「」

「我想带着团队，去海州一期乘用车工厂实地勘验一遍，把所有量产前的堵点，提前找出来解决掉。」

杨浩闻言暗自点头，这正是他想看到的状态。

周建明团队第一时间盯着量产落地，这正是他花3200万违约金挖人的核心目的。

杨浩带着周建明丶林舒丶王鹏丶张建国等核心工程师，以及孙勇华丶魏峰一行人。

他们进入海州一期整车工厂，这座工厂占地450亩，正在紧锣密鼓建设中。

此时四大工艺车间的主体建筑已全部封顶，外立面的彩钢板安装完毕，厂区内的道路硬化丶管网铺设也进入收尾阶段。

走进车间，一派热火朝天的景象扑面而来。

冲压车间的大型压机就位，焊装车间的ABB焊接机器人正在吊装调试，涂装车间的环保喷涂设备完成主体安装，总装车间的流水线框架也搭建完毕。

只等最后的设备进场与联调。

「周总工，我们的规划，是按照单车型年产8万台的产能来设计的这条产线。」魏峰跟在一旁，拿着厂区规划图，向周建明团队介绍着情况。

「四大工艺车间的布局，还有设备选型，都是围绕星光06这款车来做的，一期整车生产线投资3.8亿。」

「目前设备已经进场70%，预计6月底就能完成全部安装调试，8月份实现试生产。」

周建明没有说话，只是带着团队，一个车间一个车间地细细查看。

他在大众干了十多年，从桑塔纳的老厂房到金陵新建的模范工厂。

国内顶尖的合资车企工厂他几乎跑了个遍，一条产线好不好丶能不能满足量产需求丶

有没有升级空间，他一眼就能看出门道。

冲压车间里，周建明停下脚步，伸手摸了摸济南二工具机生产的2400吨大型冲压机，又看了整线的自动化传输系统。

目光扫过压机布局丶废料排出通道丶模具存放区的预留空间，脸上渐渐露出惊讶神色。

他本以为一个做微面起家的民营车企，新工厂最多就是照着行业常规标准建，能做到合规能用就不错了。

可眼前这条冲压线，从布局到设备选型，处处透着一种惊艳感，原来还能这么布局？

不等周建明开口，杨浩先笑着介绍道：「周总工，这条线的整体布局，是按精益生产的理念做的规划。」

「压机采用直线式串联布局，缩短了板料传输距离，整线的生产效率能提升15%以上。」

「模具存放区做了恒温恒湿预留，未来高端车型的精密模具存放不用再改造车间，还有全流程的数位化追溯系统。」

「我们提前预埋了传感器和数据接口，未来每一个冲压件的生产批次丶压力参数丶模具损耗，都能全程追溯，从源头把控品控。」

这话一出，周建明几人瞬间愣住。

精益生产丶数位化追溯丶全流程品控管控，这些理念在当前的国内汽车行业，只有大众丶丰田这些顶级合资车企的标杆工厂在落地。

自主品牌里，就算是长城丶吉利，也还停留在能生产丶保产能」的阶段。

「杨总，您这规划————」周建明回过神来，「这完全是照着顶尖标杆工厂做的前置布局。」

「我们在魔都大众的新工厂，也是去年才刚上线类似的数位化追溯系统，您竟然提前把接口都预留好了。」

杨浩笑了笑继续道：「汽车制造，品控是生命线。」

「星光06要跟合资品牌正面竞争，必须在生产端把底子打好，不过我毕竟不是专业搞生产的，只是定了个大方向，具体的细节优化，还要靠你们这些专家。」

得到业内顶尖专家的认可，魏峰脸上也露出藏不住的笑意。

周建明暗自点头，整体布置确实没的说，绝对业内顶尖水准。

不过在部分设备和细节上，要达到顶级水平确实还有需要调整的地方。

几人顺着车间一路走，从焊装到涂装，再到总装车间，周建明团队你一言我一语，指出现有产线的优化空间，同时给出可落地的方案。

他们没有纠结于长期规划，而是完全聚焦在当前星光06的量产落地。

从冲压件的精度控制，到涂装线的车漆工艺适配，再到总装线的工位节拍平衡，每一个优化点都直指量产的核心。

效率丶品控和产线稳定性！

NVH负责人张建国看着涂装车间的设备说道：「涂装线的主体设备没问题，但是星光06用的专属珍珠漆和金属漆，对色浆系统丶喷涂工艺的要求很高。」

「为了产线稳定性，最好升级色浆调配系统，新增3个静电喷涂工位，确保车漆的均匀度和光泽度。」

「优化烘乾炉的温控曲线，降低漆面的不良率，毕竟车漆是消费者对车辆的第一印象。」

周明远等人说完需要优化的点后，这才对着杨浩说道：「杨总，工厂的整体规划和底子，远超我们的预期，甚至比很多合资车企的新工厂都要超前。」

「我们刚才提的，都是针对星光06量产的细节优化，不涉及产线的大改，不会耽误原定的投产节点。」

说到这里，周建明还是忍不住问出心里的疑惑：「只是有一点我不太明白，杨总您在工厂规划上有这么强的前瞻性。」

「为什么不一步到位，把这条产线改成多车型混线的柔性产线？」

「现在行业里的新工厂，都在往柔性化方向走，未来我们要上星光08丶星光10，不用再停线大改就能直接生产。」

这个问题，也是林舒几人的疑惑。

在大众体系里，柔性化混线生产已是主流方向，一条产线兼容多款车型，才能最大化利用产能，应对市场变化。

杨浩闻言笑了，直接给出自己的想法：「周总工，我可以明确说，海州一期丶二期工厂，我们不做全柔性化改造。」

「核心原因，就是我们对星光06有绝对信心，这款车上市之后，必然是爆款！」

「甚至一期二期的产能加起来都不一定够卖，我们要把单车型的生产效率拉起来，而不是为了柔性化牺牲生产效率。」

「柔性化混线生产，必然会带来单车型节拍的损失，这在产能爬坡的关键期，是不能接受的。」

「其次关于升级空间也预留一部分，若未来真的需要升级为柔性化工厂，并不需要多大的改造工程。」

一番话说完，周建明几人了然。

他们原本以为不做柔性化是不懂生产，没想到却是这么个原因。

的确，如果星光06真的爆款，何必需要改造生产线，况且也提前预留了升级空间，这就足够了。

「杨总，是我们想浅了。」周建明回过神来说道。

杨浩也不纠结这个问题，看向周建明问道：「周总工，按照刚才敲定的这些优化方案，整体升级下来，需要追加多少投资？多久能全部落地？」

周建明在心里快速过了一遍，说道：「如果只做这些针对性的优化，不做全柔性化改造，总体投资从原本预算的3.8亿提升至4.2亿。」

「只需要追加4000万，主要投入在冲压线的检测设备新增丶焊装线的夹具定制和检测机器人丶涂装线的喷涂系统升级，还有总装线的AGV配送系统。」

「而且这些升级改造，可以和现有设备的安装同步进行，不用单独占用工期。」

「杨总原定的8月份开始试产，完全没有问题。」周建明确定道。

一旁的陈敬闻言，忍不住皱眉。

凑到杨浩身边低声道：「杨总，这又追加4000万投资，我们的现金流会不会有压力？

而且之前挖角团队已经付了3200万的违约金，研发端也在持续投入————」

「压力肯定有，但这笔钱必须花。」杨浩没有丝毫犹豫。

直接当场拍板表示，4000万而已，加！

新工厂必须建设到位，一切都是为了星光06量产。

周建明的心里瞬间涌起一股热流。

他在大众干了这么多年，见多了德方为了一点预算，反覆拉扯半年都批不下来的场景。

更了解很多民营车企老板，只愿意在看得见的外观丶营销上花钱，对生产端的细节优化却极为抠搜。

杨浩对专业的尊重丶对量产品控的追求，还有说一不二的魄力，让他确信放弃大众加入红星的选择没有错。

路上，王鹏忍不住道：「我已经做好星光的工厂是二手回收厂的准备，没想到设备居然全是新的。」

「可不是嘛。」林舒笑着接话，「吉利收购沃尔沃之后，宁波工厂用的还是沃尔沃90

年代的老设备，内部管理更是乱得一塌糊涂。」

「长城津门新工厂虽然在建，可一期产线也是主打H6车型，规划的前瞻性根本没法跟我们比。」

「杨总不仅懂市场丶懂产品，连工厂生产都看得这么透，是真的在认真造车。」

几人相视一笑，眼里燃起斗志。

他们在合资体系里压抑了多年的才华，终于有施展的舞台。

产线升级的方案敲定后，整个红星汽车的节奏瞬间拉满。

周建明团队连夜制定详细的产线改造计划，第二天就进入工厂，和设备供应商丶施工方开详细的会议。

把原本的设备安装计划和升级改造方案无缝衔接，确保不耽误试生产的节点。

研发中心，同步推进星光06从展车到量产车的优化，底盘调校丶NVH优化丶零部件量产适配。

每一项工作都稳步推进，同时启动星光08的详细设计工作，整个团队连轴转，没有一个人喊累。

与此同时，工厂的招工与培训工作，也全面启动。

杨浩在办公室里定好方向和节奏，将接下来的招工分为两大核心方向，分阶段推进。

确保5丶6丶7三个月完成大部分人员的招聘丶培训丶到岗，无缝衔接产线调试与试生产。

车间核心技术岗丶设备维护岗丶生产班组长，优先从国内头部合资车企丶自主品牌头部工厂挖人。

尤其是有大众丶通用丶丰田等合资工厂工作经验的技术工人丶班组长，薪资在行业标准基础上上浮50%。

一线操作工人招工分三条路走，分阶段到岗。

先和海州职业技术学院丶江海省交通职业技术学院丶海州工学院等学校签订定向培养协议，开设红星专班，招收应届毕业生。

5，6月份完成招生，6月份进厂启动岗前集中培训，由周建明的团队和大众体系出来的老师傅带教。

用合资车企的标准来培训我们的工人，从源头把控生产质量。

其次和海州及周边城市的正规人力资源中介丶劳务公司达成合作，批量招收有制造业经验的熟练工人。

优先录取有汽车厂丶机械厂1年以上工作经验的人员，5月份启动招聘，6月份完成主力队伍的组建，同步跟岗培训。

最后在海州本地电视台丶报纸丶人才市场发布正式招工公告，同时在长三角各大劳务市场投放招聘信息，面向社会招收适龄工人，兜底补充人员缺口。

一时间，整个长三角汽车圈都收到了红星汽车的招工信息。

远超行业标准的薪资待遇丶完善的晋升通道丶全新的现代化工厂。

再加上上海车展上星光06的热度，让无数在合资车企里熬资历丶看不到上升空间的技术工人，纷纷投来了简历。

甚至有不少上汽大众丶上汽通用的班组长丶技术骨干，主动联系红星人力部门，询问入职细节。

而社会招聘和专班的推进，也异常顺利。

包括海州各地方也在同步配合招工，此时的海州，能提供稳定工作丶缴纳社保丶包住宿的正规工厂本就抢手。

更何况是红星这种本土明星企业，招工公告发布没几天，人力部的报名电话就被打爆。